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久々に質問します。

当社では、社長の思いから月に一回（給料支給日）に、全額会社負担でお昼を一緒に食べて、感謝の気持ちを表したいとの思いから開くことにしました。

このときに、仕訳をするときに福利厚生費でするか、個人の給与として扱うのか悩んでいます。

一人当たりの弁当代は、3,000円です。

宜しくお願いいたします。

久々に質問します。

当社では、社長の思いから月に一回（給料支給日）に、全額会社負担でお昼を一緒に食べて、感謝の気持ちを表したいとの思いから開くことにしました。

このときに、仕訳をするときに福利厚生費でするか、個人の給与として扱うのか悩んでいます。

一人当たりの弁当代は、3,000円です。

宜しくお願いいたします。

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年間12回は新年会や忘年会などと同様に従業員の慰労を目的とした場合の費用は『厚生費』として認められます。

しかし、飲食店等で従業員に常時支給しているや業務時間内にあたる食事代（昼食代など）を常時会社が支給している場合などは、これらを『従業員の給与手当』としなければなりません。
従いまして、「常時」というのは毎日ということではないかと考えます。

いかがでしょか？

年間12回は新年会や忘年会などと同様に従業員の慰労を目的とした場合の費用は『厚生費』として認められます。

しかし、飲食店等で従業員に常時支給しているや業務時間内にあたる食事代（昼食代など）を常時会社が支給している場合などは、これらを『従業員の給与手当』としなければなりません。
従いまして、「常時」というのは毎日ということではないかと考えます。

いかがでしょか？

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