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久々に質問します。

当社では、社長の思いから月に一回（給料支給日）に、全額会社負担でお昼を一緒に食べて、感謝の気持ちを表したいとの思いから開くことにしました。

このときに、仕訳をするときに福利厚生費でするか、個人の給与として扱うのか悩んでいます。

一人当たりの弁当代は、3,000円です。

宜しくお願いいたします。

久々に質問します。

当社では、社長の思いから月に一回（給料支給日）に、全額会社負担でお昼を一緒に食べて、感謝の気持ちを表したいとの思いから開くことにしました。

このときに、仕訳をするときに福利厚生費でするか、個人の給与として扱うのか悩んでいます。

一人当たりの弁当代は、3,000円です。

宜しくお願いいたします。

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返信ありがとうございます。

昼食会として、年間12回開くことになりますが、福利厚生費で処理出来るのでしょうか。常時支給する昼食費に該当しないと思いますので。（この場合の常時とは、出勤日に対して毎回出す事ですか）

ちょっと気になりましたので再度質問させていただきました。

宜しくお願いいたします。

返信ありがとうございます。

昼食会として、年間12回開くことになりますが、福利厚生費で処理出来るのでしょうか。常時支給する昼食費に該当しないと思いますので。（この場合の常時とは、出勤日に対して毎回出す事ですか）

ちょっと気になりましたので再度質問させていただきました。

宜しくお願いいたします。

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