編集

関係各署に確認するのが怖いので、
どなたかわかる方教えてください。

このたび、業績悪化を理由に
一部の役員の定期同額給与の役員報酬を減額されたのですが、
なぜか減額は決算月の前月。
2ヶ月待てば、こんなこと悩まなくていいのに…（ブツブツ）

ところが、決算でフタをあけてみれば、
当期純利益は去年の10倍。
昨年出なかった配当も決定し、
役員賞与まで出す予定でいます。

全然業績悪化じゃないじゃん！


役員報酬を減額された役員に役員賞与を出せば、
２ヶ月間の減額はなんだったんだ？？　と。

もし定期同額給与の減額理由が認められなければ、
減額部分の１０か月分が損金不算入になるのではないでしょうか？？

ちなみに、役員報酬の減額が、
当期純利益に与える影響は微細と思われます。

関係各署に確認するのが怖いので、
どなたかわかる方教えてください。

このたび、業績悪化を理由に
一部の役員の定期同額給与の役員報酬を減額されたのですが、
なぜか減額は決算月の前月。
2ヶ月待てば、こんなこと悩まなくていいのに…（ブツブツ）

ところが、決算でフタをあけてみれば、
当期純利益は去年の10倍。
昨年出なかった配当も決定し、
役員賞与まで出す予定でいます。

全然業績悪化じゃないじゃん！


役員報酬を減額された役員に役員賞与を出せば、
２ヶ月間の減額はなんだったんだ？？　と。

もし定期同額給与の減額理由が認められなければ、
減額部分の１０か月分が損金不算入になるのではないでしょうか？？

ちなみに、役員報酬の減額が、
当期純利益に与える影響は微細と思われます。

編集

＞減額された2ヶ月の報酬が、定期同額給与とみなされずに、
全額損金不算入となる場合もあると、
どこかで見た気がするのですが…。

済みません、わかりません。
確か役員給与の条文をそのまま読めば、差額分を損金不算入にするようには、解釈できなはずですが、実務上の取り扱いは、差額分を損金不算入にする取り扱いだったかと思います。

＞決算が確定していなければ、未払金経理をするような気がしますが
＞これは役員賞与のことですね。

役員賞与ではなく、役員給与です。
中小企業では、法人税の取扱いを知らずに勝手に減額支給する場合があります。

その時に会社は

役員給与　××　/　現金　××
と実際に支払った金額で仕訳をしてきます。

これは資金繰りの関係だと思いますが、このまま放置すると損金不算入部分が生じます。

それを回避するために、
役員給与　××　/　現金　××
↑　　　　　　　/　未払金（借入金）××←未払金経理
↑
定期同額になるように仕訳する必要があります。

＞減額された2ヶ月の報酬が、定期同額給与とみなされずに、
全額損金不算入となる場合もあると、
どこかで見た気がするのですが…。

済みません、わかりません。
確か役員給与の条文をそのまま読めば、差額分を損金不算入にするようには、解釈できなはずですが、実務上の取り扱いは、差額分を損金不算入にする取り扱いだったかと思います。

＞決算が確定していなければ、未払金経理をするような気がしますが
＞これは役員賞与のことですね。

役員賞与ではなく、役員給与です。
中小企業では、法人税の取扱いを知らずに勝手に減額支給する場合があります。

その時に会社は

役員給与　××　/　現金　××
と実際に支払った金額で仕訳をしてきます。

これは資金繰りの関係だと思いますが、このまま放置すると損金不算入部分が生じます。

それを回避するために、
役員給与　××　/　現金　××
↑　　　　　　　/　未払金（借入金）××←未払金経理
↑
定期同額になるように仕訳する必要があります。

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