編集

お世話になります。小さな美容室を経営しています。
現在、従業員の給料を社労士さんとともに見直しています。今までの基本給を基本給、時間外手当、休日出勤手当に分けることになりました。実際、法律で定められている入社半年で有給１０日、最高２０日の有給を支給するのは厳しい状況です。

基本は日給月給で働いた日数で給与を支払ってきたのでできればそれに近い形で分けたいとおもっています。
どのようにすれば良いでしょうか。
お智恵をお貸しください。

お世話になります。小さな美容室を経営しています。
現在、従業員の給料を社労士さんとともに見直しています。今までの基本給を基本給、時間外手当、休日出勤手当に分けることになりました。実際、法律で定められている入社半年で有給１０日、最高２０日の有給を支給するのは厳しい状況です。

基本は日給月給で働いた日数で給与を支払ってきたのでできればそれに近い形で分けたいとおもっています。
どのようにすれば良いでしょうか。
お智恵をお貸しください。

編集

こんにちは。

この辺のところは詳しくないのですが、レスが付かないのできっかけ作りにと（苦笑）。
また現在はいわばプロである社労士さんとともに見直ししているとのことですので素人が口出しするのも・・・とも感じますが。。

定額残業代については下記サイトが判り易く解説しています。
すでにお付きの社労士さんからはお聞きと思いますが。
http://officesato.blogdehp.ne.jp/article/13119739.html

雇用形態も判りませんので何とも言えませんが、
法定によるものは順守しなければなりませんので、社労士さんとよくご相談ください。（としか言いようがありません）

あるいは各地の労働局の中に賃金課という部署があり、そこでも賃金に関する相談を電話等で受け付けていますので、そちらにお問い合わせしてみるのも一策かもしれません。

答えになっていなくてスミマセンね。。。

こんにちは。

この辺のところは詳しくないのですが、レスが付かないのできっかけ作りにと（苦笑）。
また現在はいわばプロである社労士さんとともに見直ししているとのことですので素人が口出しするのも・・・とも感じますが。。

定額残業代については下記サイトが判り易く解説しています。
すでにお付きの社労士さんからはお聞きと思いますが。
http://officesato.blogdehp.ne.jp/article/13119739.html

雇用形態も判りませんので何とも言えませんが、
法定によるものは順守しなければなりませんので、社労士さんとよくご相談ください。（としか言いようがありません）

あるいは各地の労働局の中に賃金課という部署があり、そこでも賃金に関する相談を電話等で受け付けていますので、そちらにお問い合わせしてみるのも一策かもしれません。

答えになっていなくてスミマセンね。。。

返信