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いつもお世話になっております。
雇用保険料率の変更時期が合っているか不安になってしまい、、
合っているか教えていただきたいと思います。

21年4月1日から変更とは、4月1日からの労働分ということで
よいでしょうか？

弊社は末締め翌10日払いです。

5月10日払い（4月労働分）からの雇用保険料率変更でよいでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

いつもお世話になっております。
雇用保険料率の変更時期が合っているか不安になってしまい、、
合っているか教えていただきたいと思います。

21年4月1日から変更とは、4月1日からの労働分ということで
よいでしょうか？

弊社は末締め翌10日払いです。

5月10日払い（4月労働分）からの雇用保険料率変更でよいでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

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話がまとまったところに申し訳ありませんが、今回労働基準監督署に問い合わせてうちの会社が返事をもらったところでは、締切日基準でもありませんでした。
「3月に含まれている日が多いなら3月分」と＾＾；

末締の給与なら3/31締が3月分。
20締ならば3/20締が3月分。
10締ならば4/10締が3月分。

じゃ、15締めはどうなんですか？と尋ねましたら、どちらでも継続してもらえればよいですよ、と言われました。

まぁ、とにかく、今回の改正は年度更新に合わせて何月分かを判断するということになるということで納得です。

話がまとまったところに申し訳ありませんが、今回労働基準監督署に問い合わせてうちの会社が返事をもらったところでは、締切日基準でもありませんでした。
「3月に含まれている日が多いなら3月分」と＾＾；

末締の給与なら3/31締が3月分。
20締ならば3/20締が3月分。
10締ならば4/10締が3月分。

じゃ、15締めはどうなんですか？と尋ねましたら、どちらでも継続してもらえればよいですよ、と言われました。

まぁ、とにかく、今回の改正は年度更新に合わせて何月分かを判断するということになるということで納得です。

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