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いつもお世話になっております。
雇用保険料率の変更時期が合っているか不安になってしまい、、
合っているか教えていただきたいと思います。

21年4月1日から変更とは、4月1日からの労働分ということで
よいでしょうか？

弊社は末締め翌10日払いです。

5月10日払い（4月労働分）からの雇用保険料率変更でよいでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

いつもお世話になっております。
雇用保険料率の変更時期が合っているか不安になってしまい、、
合っているか教えていただきたいと思います。

21年4月1日から変更とは、4月1日からの労働分ということで
よいでしょうか？

弊社は末締め翌10日払いです。

5月10日払い（4月労働分）からの雇用保険料率変更でよいでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

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やはり実際の処理方法としてはmaikeroさんのおっしゃる様に労働保険申告書の記載に合わせる方法が正しいと思います。即ち４月１０日支給分を２０年度の３月分として記載するなら旧料率、２１年度の４月分とするなら新料率となります。

新料率とする場合、もしも明らかに３月中は雇用保険の非対象者がいるなら労働保険料申告書の雇用保険料分から除外しておけばよいでしょう（労災保険料部分は除外できません）。

いずれにしても過去の料率変更時の処理はどうしていたかを調べてその方法に従うこと。また今後のこともありますので雇用保険料に限らず社会保険料、源泉税（１月１０日支給分を前年の源泉徴収票に含めるのかどうか）の徴収方法なども社内ルールを定めて引き継ぎノートなどにまとめておくことをお勧めします。

やはり実際の処理方法としてはmaikeroさんのおっしゃる様に労働保険申告書の記載に合わせる方法が正しいと思います。即ち４月１０日支給分を２０年度の３月分として記載するなら旧料率、２１年度の４月分とするなら新料率となります。

新料率とする場合、もしも明らかに３月中は雇用保険の非対象者がいるなら労働保険料申告書の雇用保険料分から除外しておけばよいでしょう（労災保険料部分は除外できません）。

いずれにしても過去の料率変更時の処理はどうしていたかを調べてその方法に従うこと。また今後のこともありますので雇用保険料に限らず社会保険料、源泉税（１月１０日支給分を前年の源泉徴収票に含めるのかどうか）の徴収方法なども社内ルールを定めて引き継ぎノートなどにまとめておくことをお勧めします。

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