編集

いつもお世話になっております。
雇用保険料率の変更時期が合っているか不安になってしまい、、
合っているか教えていただきたいと思います。

21年4月1日から変更とは、4月1日からの労働分ということで
よいでしょうか？

弊社は末締め翌10日払いです。

5月10日払い（4月労働分）からの雇用保険料率変更でよいでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

いつもお世話になっております。
雇用保険料率の変更時期が合っているか不安になってしまい、、
合っているか教えていただきたいと思います。

21年4月1日から変更とは、4月1日からの労働分ということで
よいでしょうか？

弊社は末締め翌10日払いです。

5月10日払い（4月労働分）からの雇用保険料率変更でよいでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

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（勝手な想像）
　いつのことだかわからないが、気がついてみたら世の中では３者３様の処理がなされていた。

　本件のごとき、ややこしい割には（金額的に）些細な話は、役所・企業にとってはどうでもよかったのではないか。どちらの年度でカウントしようが、漏れさえ無ければ大差ないということで（もっとも、料率が変更になる今回のような場合は、どっちに入れるかで小差はあるだろうけれども）。

　むしろ正しいやり方に変更する際（月）に生じる混乱（1年分が11ケ月になったり13ケ月になったりする「データの乱れ」とでも申しましょうか）を避けたいという発想が役所・企業双方にあり、結果として「継続性の原則？」を優先してきているのが現状ではあるまいか。

　よって、いまだに「３者３様」。どれも正しい。

（勝手な想像）
　いつのことだかわからないが、気がついてみたら世の中では３者３様の処理がなされていた。

　本件のごとき、ややこしい割には（金額的に）些細な話は、役所・企業にとってはどうでもよかったのではないか。どちらの年度でカウントしようが、漏れさえ無ければ大差ないということで（もっとも、料率が変更になる今回のような場合は、どっちに入れるかで小差はあるだろうけれども）。

　むしろ正しいやり方に変更する際（月）に生じる混乱（1年分が11ケ月になったり13ケ月になったりする「データの乱れ」とでも申しましょうか）を避けたいという発想が役所・企業双方にあり、結果として「継続性の原則？」を優先してきているのが現状ではあるまいか。

　よって、いまだに「３者３様」。どれも正しい。

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