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いつもお世話になっております。
雇用保険料率の変更時期が合っているか不安になってしまい、、
合っているか教えていただきたいと思います。

21年4月1日から変更とは、4月1日からの労働分ということで
よいでしょうか？

弊社は末締め翌10日払いです。

5月10日払い（4月労働分）からの雇用保険料率変更でよいでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

いつもお世話になっております。
雇用保険料率の変更時期が合っているか不安になってしまい、、
合っているか教えていただきたいと思います。

21年4月1日から変更とは、4月1日からの労働分ということで
よいでしょうか？

弊社は末締め翌10日払いです。

5月10日払い（4月労働分）からの雇用保険料率変更でよいでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

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こんにちは。
先輩方の回答をお待ちしたいんですがアゲの意味で書き込みさせて頂きます。

労働保険料の申告書に合わせた料率でいいと思います。
4月10日支払が平成20年度の申告に計算されるならば旧料率で、21年度で計算されるならば新しい料率で。

保険料算定期間中に支払が確定した賃金は期間中に支払われなくても算入される事となってますので、その通り計算されていれば4月10支払は旧料率になると思います。
となれば、4月の賃金締切日以降の賃金を対象に新料率により、負担分を控除することになります


私は当月支払の会社しか経験がないので確かな経験談でなくてすみません。

こんにちは。
先輩方の回答をお待ちしたいんですがアゲの意味で書き込みさせて頂きます。

労働保険料の申告書に合わせた料率でいいと思います。
4月10日支払が平成20年度の申告に計算されるならば旧料率で、21年度で計算されるならば新しい料率で。

保険料算定期間中に支払が確定した賃金は期間中に支払われなくても算入される事となってますので、その通り計算されていれば4月10支払は旧料率になると思います。
となれば、4月の賃金締切日以降の賃金を対象に新料率により、負担分を控除することになります


私は当月支払の会社しか経験がないので確かな経験談でなくてすみません。

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