編集

私の職場は、近隣に住んでいる方が多いので通勤手当を定期代で申請していても、自転車で来る方が多いです。
(職場が駅から徒歩15分というのもあって)

ただ、自転車・バイク通勤というのもあって、距離ごとに金額が決められ、支給されている方もいます。
(2キロ以上)

度々問題になるのですが、定期代をもらっている人が自転車で来ているのは、実状にそぐわない。あくまで、通勤費は使った(電車に乗る)ものに支払う。

という事で、今回一斉調査(念書みたいなもんですね)が行われました。

通勤手当は、職場で設定されているもの。というくくりのようで、明確な罰則は無いようですが(就業規則になければ)

最近は、健康増進とかで自転車通勤の流行りもあるようですが、やはり定期代を申請しながら、自転車で出社するのは、罰則にあたるのでしょうか？(雨の日などは、電車に乗るようですが･･･)

あくまで、実費だから。というのであれば、自転車通勤の方が雨の日にバスに乗って来たりするのも、請求出来るんじゃないの？と、屁理屈を言いたい気もします。

ちなみに、今回問題になったのは、定期代を申請しながら、バイクで来ていた。という職員がいて、一斉調査になりました。(距離は10キロちょっと)

バイクはＮＧでも自転車は自力、つまり自分の「努力」なので定期代をもらっていても、許容範囲なんじゃないの？
と、個人的には思ってしまうのですが･･･
他のサイトを見ると「それは、詐欺だ」とか書かれていたりもして･･･

みなさんの職場ではどのような対応をとっているのでしょうか？

私の職場は、近隣に住んでいる方が多いので通勤手当を定期代で申請していても、自転車で来る方が多いです。
(職場が駅から徒歩15分というのもあって)

ただ、自転車・バイク通勤というのもあって、距離ごとに金額が決められ、支給されている方もいます。
(2キロ以上)

度々問題になるのですが、定期代をもらっている人が自転車で来ているのは、実状にそぐわない。あくまで、通勤費は使った(電車に乗る)ものに支払う。

という事で、今回一斉調査(念書みたいなもんですね)が行われました。

通勤手当は、職場で設定されているもの。というくくりのようで、明確な罰則は無いようですが(就業規則になければ)

最近は、健康増進とかで自転車通勤の流行りもあるようですが、やはり定期代を申請しながら、自転車で出社するのは、罰則にあたるのでしょうか？(雨の日などは、電車に乗るようですが･･･)

あくまで、実費だから。というのであれば、自転車通勤の方が雨の日にバスに乗って来たりするのも、請求出来るんじゃないの？と、屁理屈を言いたい気もします。

ちなみに、今回問題になったのは、定期代を申請しながら、バイクで来ていた。という職員がいて、一斉調査になりました。(距離は10キロちょっと)

バイクはＮＧでも自転車は自力、つまり自分の「努力」なので定期代をもらっていても、許容範囲なんじゃないの？
と、個人的には思ってしまうのですが･･･
他のサイトを見ると「それは、詐欺だ」とか書かれていたりもして･･･

みなさんの職場ではどのような対応をとっているのでしょうか？

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労災については、会社に来る途中の事故。という事であれば、申請出来るかと思いますし
「たまたま、今日だけその経路だった」と、言われれば、プライベートな事なので逆に立ち入れない。と、私は思っています。
最終的には労基署が判断する事ですし。

なので、今回の調査も結局、誰かか駐輪場で見張ってる訳でもありませんし、密告があった訳でもありませんので、見つかっても「今日だけたまたま天気が良かったから」とか言えば、それ以上は追求できないのでは？と、思ってます。

多分、多くの職場でバス代を請求しつつ自転車。なんてよくあることだと思うのですが、やはり密告とか無ければ「黙認」が普通なんでしょうかね。

大体、自宅から駅までバスを自転車で来てる。なんてケースだったら、誰も分からないですからね。

ちなみに、今回発覚してしまったのは
研修に行って、定期代の部分まで交通費を請求した。
という本人の怠慢です。汗。
それによって、社員全員まきぞい＆私の事務処理増加。
(さすがに、バイクで来て、正面玄関に停める。なんてしてれば仕方ないです）
虚偽申告という事で、入職時から遡って差額徴収という処理になってます。

疑問なのは、週5日通ううちの週4日は電車で週1日は自転車で来る(健康の為とか、帰りどこか寄り道するとか）なんて言われたら、それは電車で来てる。と、みなすんだろうか？

絶対に、自転車で来るな！みたいな強制力は会社に無いと思うんですが･･･。

労災については、会社に来る途中の事故。という事であれば、申請出来るかと思いますし
「たまたま、今日だけその経路だった」と、言われれば、プライベートな事なので逆に立ち入れない。と、私は思っています。
最終的には労基署が判断する事ですし。

なので、今回の調査も結局、誰かか駐輪場で見張ってる訳でもありませんし、密告があった訳でもありませんので、見つかっても「今日だけたまたま天気が良かったから」とか言えば、それ以上は追求できないのでは？と、思ってます。

多分、多くの職場でバス代を請求しつつ自転車。なんてよくあることだと思うのですが、やはり密告とか無ければ「黙認」が普通なんでしょうかね。

大体、自宅から駅までバスを自転車で来てる。なんてケースだったら、誰も分からないですからね。

ちなみに、今回発覚してしまったのは
研修に行って、定期代の部分まで交通費を請求した。
という本人の怠慢です。汗。
それによって、社員全員まきぞい＆私の事務処理増加。
(さすがに、バイクで来て、正面玄関に停める。なんてしてれば仕方ないです）
虚偽申告という事で、入職時から遡って差額徴収という処理になってます。

疑問なのは、週5日通ううちの週4日は電車で週1日は自転車で来る(健康の為とか、帰りどこか寄り道するとか）なんて言われたら、それは電車で来てる。と、みなすんだろうか？

絶対に、自転車で来るな！みたいな強制力は会社に無いと思うんですが･･･。

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