こんにちは。
労働条件通知書について教えてください。
当社では
正社員の場合、新卒でも中途でも渡したことがありません。
入社手続きの際に口頭での説明と
就業規則や給与規程などをコピーして渡して
読んでおいてください、というだけです。
アルバイトやパートの入社の場合は
就業規則を渡さないかわりに（閲覧はできます）
労働条件通知書（雇用契約書）を書面で渡しています。
代々そうなので特に疑問もなく処理していましたが
これは問題なのでしょうか？
社内的に、しないという決め事がある訳ではなく
「作成し通知しなければいけない」のなら
次回入社時から作成しようと思います。
まだ「通知したほうがよい」程度なのでしょうか？
こんにちは。
労働条件通知書について教えてください。
当社では
正社員の場合、新卒でも中途でも渡したことがありません。
入社手続きの際に口頭での説明と
就業規則や給与規程などをコピーして渡して
読んでおいてください、というだけです。
アルバイトやパートの入社の場合は
就業規則を渡さないかわりに（閲覧はできます）
労働条件通知書（雇用契約書）を書面で渡しています。
代々そうなので特に疑問もなく処理していましたが
これは問題なのでしょうか？
社内的に、しないという決め事がある訳ではなく
「作成し通知しなければいけない」のなら
次回入社時から作成しようと思います。
まだ「通知したほうがよい」程度なのでしょうか？
