編集

教えてください。
産休育児休暇中の方の社会保険料についての記載を
読ませていただきました。

怪我のため休職中の方の場合は？
やはり保険料は会社との折半分は本人から
徴収しなければいけないのでしょうか。

忘れていました。住民税も徴収するべきなのですよね。

ふと心配になりました。
どうか教えてください。

教えてください。
産休育児休暇中の方の社会保険料についての記載を
読ませていただきました。

怪我のため休職中の方の場合は？
やはり保険料は会社との折半分は本人から
徴収しなければいけないのでしょうか。

忘れていました。住民税も徴収するべきなのですよね。

ふと心配になりました。
どうか教えてください。

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会社の判断というより、就業規則等の事前の取り決めに
従って判断すべき事項だと思います。
なければ過去の事例が労使間の慣習として
意味を持ってくるでしょう。

最初のご質問内容からして、おそらく休職期間中は
いわゆる基本給は支払われないのだと思いますが、
その場合就業規則の作り方論としては
家族手当・住宅手当等も支払われないこととするのが
一般的ではないか、とは思います。

会社の判断というより、就業規則等の事前の取り決めに
従って判断すべき事項だと思います。
なければ過去の事例が労使間の慣習として
意味を持ってくるでしょう。

最初のご質問内容からして、おそらく休職期間中は
いわゆる基本給は支払われないのだと思いますが、
その場合就業規則の作り方論としては
家族手当・住宅手当等も支払われないこととするのが
一般的ではないか、とは思います。

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