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いつもお世話になっております。

有給休暇中の交通費に関して教えてください。

弊社では、アルバイトの子に交通費を支給しているのですが、有給休暇中は交通費の支給は、他の手当と同じ扱いとして、支給しなくてもいいのでしょうか？

就業規則には、通常の賃金としか記載しておりませんでしたので、その場合はどの様な扱いになるのか教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

有給休暇中の交通費に関して教えてください。

弊社では、アルバイトの子に交通費を支給しているのですが、有給休暇中は交通費の支給は、他の手当と同じ扱いとして、支給しなくてもいいのでしょうか？

就業規則には、通常の賃金としか記載しておりませんでしたので、その場合はどの様な扱いになるのか教えていただけましたら幸いです。

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chuchuminさん、九十九里は大雨で水びたしです。

>会社が支払わないという姿勢になると支払わなくても違法性はないということになるのでしょうか？
→極端なことをいえばYESとなります。
労働の対価として賃金は支払わなければなりませんが
通勤手当を支払えとは明記されていません。

通勤手当とはあくまでも就業規則に記載された名称で
あるからです。

パート、アルバイトとかで通勤手当がない仕事、
いっぱいありますもんね。

以上から、chuchuminさんの会社の就業規則でどのように
決められているか…で全てが決まることとなります。

chuchuminさん、九十九里は大雨で水びたしです。

>会社が支払わないという姿勢になると支払わなくても違法性はないということになるのでしょうか？
→極端なことをいえばYESとなります。
労働の対価として賃金は支払わなければなりませんが
通勤手当を支払えとは明記されていません。

通勤手当とはあくまでも就業規則に記載された名称で
あるからです。

パート、アルバイトとかで通勤手当がない仕事、
いっぱいありますもんね。

以上から、chuchuminさんの会社の就業規則でどのように
決められているか…で全てが決まることとなります。

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