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いつもお世話になっております。

有給休暇中の交通費に関して教えてください。

弊社では、アルバイトの子に交通費を支給しているのですが、有給休暇中は交通費の支給は、他の手当と同じ扱いとして、支給しなくてもいいのでしょうか？

就業規則には、通常の賃金としか記載しておりませんでしたので、その場合はどの様な扱いになるのか教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

有給休暇中の交通費に関して教えてください。

弊社では、アルバイトの子に交通費を支給しているのですが、有給休暇中は交通費の支給は、他の手当と同じ扱いとして、支給しなくてもいいのでしょうか？

就業規則には、通常の賃金としか記載しておりませんでしたので、その場合はどの様な扱いになるのか教えていただけましたら幸いです。

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maboo様

いつも登場していただき、ありがとうございます。

本当に助かっております。

結論から言うと「会社次第」という事になるのですね。

賃金労働基準法第３９条第６項に
所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金には、臨時に支払われた賃金、割増賃金の如く所定時問外の労働に対して支払われる賃金等は、算入されないものであること。

とありましたが、この場合、交通費に関してはどの様な扱い？と思って、疑問でしたのでお尋ねしました。

といことは、会社が支払わないという姿勢になると支払わなくても違法性はないということになるのでしょうか？

maboo様

いつも登場していただき、ありがとうございます。

本当に助かっております。

結論から言うと「会社次第」という事になるのですね。

賃金労働基準法第３９条第６項に
所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金には、臨時に支払われた賃金、割増賃金の如く所定時問外の労働に対して支払われる賃金等は、算入されないものであること。

とありましたが、この場合、交通費に関してはどの様な扱い？と思って、疑問でしたのでお尋ねしました。

といことは、会社が支払わないという姿勢になると支払わなくても違法性はないということになるのでしょうか？

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