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いつも皆さんのご意見を聞いてばかりで、非常に心苦しいのですが
また、ひとつご教授下さい

４月１日が付与基準日で同日入社のため１０日付与しました
就業規則に定めておりますので、半年前倒しにて付与することになります
付与日数は労働基準法どおりです

初年度　１０日
２年目　１１日
３年目　１２日
４年目　　１日（私傷病による欠勤のため前年の出勤率が８０%未満だった）
５年目　１６日←ここの付与日数について教えて下さい

私は１６日付与すると思うのですが
もしかしたら１４日付与するだけで良いのかと

就業規則にはそこまでうたってはありません
正しくは、というか、労働基準法上はどうなんでしょう
１４日付与でしょうか
宜しくお願いします

いつも皆さんのご意見を聞いてばかりで、非常に心苦しいのですが
また、ひとつご教授下さい

４月１日が付与基準日で同日入社のため１０日付与しました
就業規則に定めておりますので、半年前倒しにて付与することになります
付与日数は労働基準法どおりです

初年度　１０日
２年目　１１日
３年目　１２日
４年目　　１日（私傷病による欠勤のため前年の出勤率が８０%未満だった）
５年目　１６日←ここの付与日数について教えて下さい

私は１６日付与すると思うのですが
もしかしたら１４日付与するだけで良いのかと

就業規則にはそこまでうたってはありません
正しくは、というか、労働基準法上はどうなんでしょう
１４日付与でしょうか
宜しくお願いします

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労基法には「何回目に付与される人には何日」
ではなく、「勤続何年６ヶ月の人には何日」
というふうに定めてあるので、
３年６ヶ月目（御社の場合６ヶ月前倒しですが）
に１４日の年次有給休暇を附与されなかった
労働者に対しても、出勤条件を満たせば
４年６ヶ月目には最低１６日の年次有給休暇を
附与しなければならないことになります。

労基法には「何回目に付与される人には何日」
ではなく、「勤続何年６ヶ月の人には何日」
というふうに定めてあるので、
３年６ヶ月目（御社の場合６ヶ月前倒しですが）
に１４日の年次有給休暇を附与されなかった
労働者に対しても、出勤条件を満たせば
４年６ヶ月目には最低１６日の年次有給休暇を
附与しなければならないことになります。

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