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中小企業で総務経理をしている者です。

中途採用者の退職理由を前の勤務先にきくのは個人情報保護法
違反だと、「企業実務」９月号の巻末の実務相談室に掲載されて
いました。個人的には意外な感じですが、あらためて
ネットでみても、法違反だというＱ＆Ａが出ていました。

しかし、個人情報取扱事業者という個人情報保護法を
守らなければいけない事業者は、常時5000人以上の個人データを
扱う企業だけという認識でした。中小も守らないといけないん
でしょうか？

実際、もし自分が転職するなら、このような規制を
かけてもらった方が助かりますが。

どなたかご存知の方、教えてください。

中小企業で総務経理をしている者です。

中途採用者の退職理由を前の勤務先にきくのは個人情報保護法
違反だと、「企業実務」９月号の巻末の実務相談室に掲載されて
いました。個人的には意外な感じですが、あらためて
ネットでみても、法違反だというＱ＆Ａが出ていました。

しかし、個人情報取扱事業者という個人情報保護法を
守らなければいけない事業者は、常時5000人以上の個人データを
扱う企業だけという認識でした。中小も守らないといけないん
でしょうか？

実際、もし自分が転職するなら、このような規制を
かけてもらった方が助かりますが。

どなたかご存知の方、教えてください。

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kaibashiraさん、ＰＴＡさん、
早速のレスありがとうございました。

やはり、５千人以下でも法の趣旨に沿って慎重に
すべきなのですね。

以前私の勤めていた会社では、興信所を使って
身元調査必ずかけていました。
これなんか、前職照会よりもっと問題なんですね。

履歴書の書式も今は捺印欄もないし、本籍の都道府県欄も
ないそうですね。
いずれ欧米式に、生年月日欄も消えてしまうのでしょうか？

kaibashiraさん、ＰＴＡさん、
早速のレスありがとうございました。

やはり、５千人以下でも法の趣旨に沿って慎重に
すべきなのですね。

以前私の勤めていた会社では、興信所を使って
身元調査必ずかけていました。
これなんか、前職照会よりもっと問題なんですね。

履歴書の書式も今は捺印欄もないし、本籍の都道府県欄も
ないそうですね。
いずれ欧米式に、生年月日欄も消えてしまうのでしょうか？

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