編集

中小企業で総務経理をしている者です。

中途採用者の退職理由を前の勤務先にきくのは個人情報保護法
違反だと、「企業実務」９月号の巻末の実務相談室に掲載されて
いました。個人的には意外な感じですが、あらためて
ネットでみても、法違反だというＱ＆Ａが出ていました。

しかし、個人情報取扱事業者という個人情報保護法を
守らなければいけない事業者は、常時5000人以上の個人データを
扱う企業だけという認識でした。中小も守らないといけないん
でしょうか？

実際、もし自分が転職するなら、このような規制を
かけてもらった方が助かりますが。

どなたかご存知の方、教えてください。

中小企業で総務経理をしている者です。

中途採用者の退職理由を前の勤務先にきくのは個人情報保護法
違反だと、「企業実務」９月号の巻末の実務相談室に掲載されて
いました。個人的には意外な感じですが、あらためて
ネットでみても、法違反だというＱ＆Ａが出ていました。

しかし、個人情報取扱事業者という個人情報保護法を
守らなければいけない事業者は、常時5000人以上の個人データを
扱う企業だけという認識でした。中小も守らないといけないん
でしょうか？

実際、もし自分が転職するなら、このような規制を
かけてもらった方が助かりますが。

どなたかご存知の方、教えてください。

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確かに法律の適用対象外で、個人情報保護法の罰則は受けないでしょう。

しかし、そんなことを勝手にやるような企業は、信頼性もなければ評判もないと思います。
また、そのような調査は、たまたま電話に出た相手が、知りたいと思っている人物について好感を持っていたか、犬猿の仲だったかによって回答が正反対にもなりかねません。はっきり言って意味がない行為です。人を見る目に自信がないのかもしれません。

法律に違反しなければ良いかと言えばそうではないと思います。
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/gimon-kaitou.html#2_10

ただし、キレイゴトばかり言っていても、現実はどうでしょう。
性犯罪を犯した者は、再犯率が高いという偏見ともいえることは、完全に公知の事実のようにマスコミで扱われているようですし、多重債務者とか横領で懲戒免職された者を経理担当者で雇うのは、抵抗があるという人を非難できません。そういう事実を知りたいという経営者の心理は理解できなくないのですが、では一度犯罪を犯した人間は、再挑戦が出来ないのかということになり、個人と組織の間で悩ましく感じたこともあります。

でも、本人の同意なく嗅ぎまわることは絶対にやってはいけないことです。本題から外れてすみません。

確かに法律の適用対象外で、個人情報保護法の罰則は受けないでしょう。

しかし、そんなことを勝手にやるような企業は、信頼性もなければ評判もないと思います。
また、そのような調査は、たまたま電話に出た相手が、知りたいと思っている人物について好感を持っていたか、犬猿の仲だったかによって回答が正反対にもなりかねません。はっきり言って意味がない行為です。人を見る目に自信がないのかもしれません。

法律に違反しなければ良いかと言えばそうではないと思います。
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/gimon-kaitou.html#2_10

ただし、キレイゴトばかり言っていても、現実はどうでしょう。
性犯罪を犯した者は、再犯率が高いという偏見ともいえることは、完全に公知の事実のようにマスコミで扱われているようですし、多重債務者とか横領で懲戒免職された者を経理担当者で雇うのは、抵抗があるという人を非難できません。そういう事実を知りたいという経営者の心理は理解できなくないのですが、では一度犯罪を犯した人間は、再挑戦が出来ないのかということになり、個人と組織の間で悩ましく感じたこともあります。

でも、本人の同意なく嗅ぎまわることは絶対にやってはいけないことです。本題から外れてすみません。

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