中小企業で総務経理をしている者です。
中途採用者の退職理由を前の勤務先にきくのは個人情報保護法
違反だと、「企業実務」９月号の巻末の実務相談室に掲載されて
いました。個人的には意外な感じですが、あらためて
ネットでみても、法違反だというＱ＆Ａが出ていました。
しかし、個人情報取扱事業者という個人情報保護法を
守らなければいけない事業者は、常時5000人以上の個人データを
扱う企業だけという認識でした。中小も守らないといけないん
でしょうか？
実際、もし自分が転職するなら、このような規制を
かけてもらった方が助かりますが。
どなたかご存知の方、教えてください。
中小企業で総務経理をしている者です。
中途採用者の退職理由を前の勤務先にきくのは個人情報保護法
違反だと、「企業実務」９月号の巻末の実務相談室に掲載されて
いました。個人的には意外な感じですが、あらためて
ネットでみても、法違反だというＱ＆Ａが出ていました。
しかし、個人情報取扱事業者という個人情報保護法を
守らなければいけない事業者は、常時5000人以上の個人データを
扱う企業だけという認識でした。中小も守らないといけないん
でしょうか？
実際、もし自分が転職するなら、このような規制を
かけてもらった方が助かりますが。
どなたかご存知の方、教えてください。
