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教えて下さい。

事前確定届出給与の届出を期限内に提出し忘れた場合、支給するはずだった役員賞与を月割して来年の定期同額給与として上乗せして払えば全額損金算入できるんでしょうか？

また事前確定にする事と定期同額にする事でどのような違いがあるかも教えていただけると助かります。

何か救済措置はないか考えていましたがこれしか思いつきません･･･。

よろしくお願いします。

教えて下さい。

事前確定届出給与の届出を期限内に提出し忘れた場合、支給するはずだった役員賞与を月割して来年の定期同額給与として上乗せして払えば全額損金算入できるんでしょうか？

また事前確定にする事と定期同額にする事でどのような違いがあるかも教えていただけると助かります。

何か救済措置はないか考えていましたがこれしか思いつきません･･･。

よろしくお願いします。

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ありがとうございます。


yukim729さんは書きました：
私の発言はkarzさんの「（会社法など）で問題があるかもしれません」とのご発言に呼応するもので、税務の話ではありません。
「言えないもので･･･。」ったって届出を出し忘れた事実を隠すわけにもいきますまい。どう対処するのか、それはもう役員の経営判断でしょう。納得も何も、役員自身が決めるべきことです。

届出を出し忘れている事は既に報告していますが、役員が賞与の支給、不支給を検討するにあたって損金算入する方法があるのかどうかをこちらとしても知っておく必要があると思った上での質問でした。失礼しました。

ありがとうございます。


yukim729さんは書きました：
私の発言はkarzさんの「（会社法など）で問題があるかもしれません」とのご発言に呼応するもので、税務の話ではありません。
「言えないもので･･･。」ったって届出を出し忘れた事実を隠すわけにもいきますまい。どう対処するのか、それはもう役員の経営判断でしょう。納得も何も、役員自身が決めるべきことです。

届出を出し忘れている事は既に報告していますが、役員が賞与の支給、不支給を検討するにあたって損金算入する方法があるのかどうかをこちらとしても知っておく必要があると思った上での質問でした。失礼しました。

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