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算定基礎届けでは７、８、９月の月額変更に該当する場合、月額変更届けを提出しなければならないとありますが、７月は４、５，６月で実際に支払いが確定し変更がかかるというのはわかりますが、まだ経過していない７月、８月分については固定的賃金の変動は大きくないにしても、残業代等などで多きく変動し月額変更になるケースがあると思いますが、これについてはどのように判断しまた未経過分の８月９月の月額変更に関してはどのようにしたらよいのでしょうか？

算定基礎届けでは７、８、９月の月額変更に該当する場合、月額変更届けを提出しなければならないとありますが、７月は４、５，６月で実際に支払いが確定し変更がかかるというのはわかりますが、まだ経過していない７月、８月分については固定的賃金の変動は大きくないにしても、残業代等などで多きく変動し月額変更になるケースがあると思いますが、これについてはどのように判断しまた未経過分の８月９月の月額変更に関してはどのようにしたらよいのでしょうか？

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先日は急いで書き込んでしまい言葉足らずだったので補足します。
算定基礎届を記入してる時点では7,8月給与が確定してないので2等級差がでるかは確かに分かりません。
総括表に7〜9月で月額変更する人の名前を書きますが
8､9月の月額変更については5月〜6月の給与を見て
固定的賃金だけで2等級差がでている人、
固定的賃金増＋残業代が常にあり2等級差が出そうな人
を記入しておけばいいと思います。
実際に昇(降)給後3ヶ月経過した時点で平均を見て、随時改定として月額変更届を提出すればいいのですから。
算定基礎届より月額変更届が優先されます。

先日は急いで書き込んでしまい言葉足らずだったので補足します。
算定基礎届を記入してる時点では7,8月給与が確定してないので2等級差がでるかは確かに分かりません。
総括表に7〜9月で月額変更する人の名前を書きますが
8､9月の月額変更については5月〜6月の給与を見て
固定的賃金だけで2等級差がでている人、
固定的賃金増＋残業代が常にあり2等級差が出そうな人
を記入しておけばいいと思います。
実際に昇(降)給後3ヶ月経過した時点で平均を見て、随時改定として月額変更届を提出すればいいのですから。
算定基礎届より月額変更届が優先されます。

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