編集

算定基礎届けでは７、８、９月の月額変更に該当する場合、月額変更届けを提出しなければならないとありますが、７月は４、５，６月で実際に支払いが確定し変更がかかるというのはわかりますが、まだ経過していない７月、８月分については固定的賃金の変動は大きくないにしても、残業代等などで多きく変動し月額変更になるケースがあると思いますが、これについてはどのように判断しまた未経過分の８月９月の月額変更に関してはどのようにしたらよいのでしょうか？

算定基礎届けでは７、８、９月の月額変更に該当する場合、月額変更届けを提出しなければならないとありますが、７月は４、５，６月で実際に支払いが確定し変更がかかるというのはわかりますが、まだ経過していない７月、８月分については固定的賃金の変動は大きくないにしても、残業代等などで多きく変動し月額変更になるケースがあると思いますが、これについてはどのように判断しまた未経過分の８月９月の月額変更に関してはどのようにしたらよいのでしょうか？

編集

私の解釈が間違っていなければですが

総括表の右上らへん、7,8,9月に月額変更する人欄がありますよね。記載例を見ると
　7月＝4・5・6月
　8月＝5・6・7月
　9月＝6・7・8月
の報酬で2等級差が出た人を記入するようになります。
7月給与以降、2等級差になるかは3ヶ月分を見てからになるので算定基礎届では考えなくてもいいのです。

9月＝6・7・8月はまだ7,8月が経過していませんが
6月に固定的賃金に変更があり、それだけで2等級差になっていれば確実です。

私の解釈が間違っていなければですが

総括表の右上らへん、7,8,9月に月額変更する人欄がありますよね。記載例を見ると
　7月＝4・5・6月
　8月＝5・6・7月
　9月＝6・7・8月
の報酬で2等級差が出た人を記入するようになります。
7月給与以降、2等級差になるかは3ヶ月分を見てからになるので算定基礎届では考えなくてもいいのです。

9月＝6・7・8月はまだ7,8月が経過していませんが
6月に固定的賃金に変更があり、それだけで2等級差になっていれば確実です。

返信