質問させてください。
この夏も業績、資金繰りが悪く、賞与が出ないことになりました。（３年連続なし・・・経営者と従業員の間に立つ身としては、つらいです）
そこで生活に困ったり、大きな支払いがある従業員に対して、会社から貸付することを認めてもらいました。
細かい対象基準や返済方法など取り決めはこれから考えますが、まず金利は付けないと問題あるでしょうか。
心情的には、賞与がでないのは会社の責任なので、金利なしにしたいのですが、以前同様なケースでは経済的利益付与になるので若干の金利を付けたことがあります。
その時は直接の担当ではなかったので、今回再確認したいと思います。
なお、役員に対して既に貸付してまして金利は4.5％でやっています。（用途不明ですが!!）
質問させてください。
この夏も業績、資金繰りが悪く、賞与が出ないことになりました。（３年連続なし・・・経営者と従業員の間に立つ身としては、つらいです）
そこで生活に困ったり、大きな支払いがある従業員に対して、会社から貸付することを認めてもらいました。
細かい対象基準や返済方法など取り決めはこれから考えますが、まず金利は付けないと問題あるでしょうか。
心情的には、賞与がでないのは会社の責任なので、金利なしにしたいのですが、以前同様なケースでは経済的利益付与になるので若干の金利を付けたことがあります。
その時は直接の担当ではなかったので、今回再確認したいと思います。
なお、役員に対して既に貸付してまして金利は4.5％でやっています。（用途不明ですが!!）
