編集
私の少ない経験のみで言うのはちょっと恐縮ではありますが、会社が従業員に無利子で金銭を貸付けることについては、通常、どこでも諸般の事情により非常に慎重です。
所得税法上は確かにその「経済的利益」を給与として源泉徴収の対象にすれば問題はないのですが、しかし「無利子貸付け」の欠点は税法以外の点にあります。
1.本当に生活に必要な資金なのか、そうでないのかを会社が判定するのが難しい。
会社が無利子でお金を貸してくれるとなると、とにかく借りたほうが得だと考える人もいるでしょう
中にはいろいろ理由を作って「生活が苦しい。」と称してお金を借りて、それを増やして安月給の足しにするんだと言って株式やＦＸなどの財テクに流用する者がでてくるかもしれません。
税法基準でちゃんと利息を取りますよ、ということであれば、巷にあふれている安易な財テク情報に振り回されて手を出そうとする輩はぐっと減ることと思います。
また契約書には、その従業員が将来退職する場合には、退職日までに会社からの借入金を完済すること、という条件をつけておくとさらによいと思います。
2.あまり安易に借金を申し込まれても、会社は全員の要望にはとても応えられない。
この場合、審査により困窮度が高いと判断した人に優先的に貸付けることとなるかと思いますが、しかしそうなると、借りられなかった人は不満でしょう。
「オレだって生活が苦しいのに、なんでアイツが無利子で借金できておいしい思いができて、オレはダメなんだ・・・。」
という不公平感が募る危険性があります。
利息を取っていれば、その借入れについてそれほどお得感がありませんから、社内の不公平感もあまり生じないでしょう。
一般的に金銭を貸付けた場合、会社が従業員から利息を取るのは、会社が儲けるためではなくてこのような問題を回避するための手段のひとつなのです。
私の少ない経験のみで言うのはちょっと恐縮ではありますが、会社が従業員に無利子で金銭を貸付けることについては、通常、どこでも諸般の事情により非常に慎重です。
所得税法上は確かにその「経済的利益」を給与として源泉徴収の対象にすれば問題はないのですが、しかし「無利子貸付け」の欠点は税法以外の点にあります。
1.本当に生活に必要な資金なのか、そうでないのかを会社が判定するのが難しい。
会社が無利子でお金を貸してくれるとなると、とにかく借りたほうが得だと考える人もいるでしょう
中にはいろいろ理由を作って「生活が苦しい。」と称してお金を借りて、それを増やして安月給の足しにするんだと言って株式やＦＸなどの財テクに流用する者がでてくるかもしれません。
税法基準でちゃんと利息を取りますよ、ということであれば、巷にあふれている安易な財テク情報に振り回されて手を出そうとする輩はぐっと減ることと思います。
また契約書には、その従業員が将来退職する場合には、退職日までに会社からの借入金を完済すること、という条件をつけておくとさらによいと思います。
2.あまり安易に借金を申し込まれても、会社は全員の要望にはとても応えられない。
この場合、審査により困窮度が高いと判断した人に優先的に貸付けることとなるかと思いますが、しかしそうなると、借りられなかった人は不満でしょう。
「オレだって生活が苦しいのに、なんでアイツが無利子で借金できておいしい思いができて、オレはダメなんだ・・・。」
という不公平感が募る危険性があります。
利息を取っていれば、その借入れについてそれほどお得感がありませんから、社内の不公平感もあまり生じないでしょう。
一般的に金銭を貸付けた場合、会社が従業員から利息を取るのは、会社が儲けるためではなくてこのような問題を回避するための手段のひとつなのです。
返信
