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こんにちは、私の今までの経験上からは少し意見が上司と違うのでご相談させてください。

当社では、3つのグループ会社があり、その３つの経理を担当しています。
そのうちＡ社所有の土地の清掃にＢ社（従業員１０名）から男子従業員が２名、Ａ社（従業員３０名）から3名が出勤日に清掃にいきました。
この日の昼食代及びジュース等の飲料代の領収書が全部で１万円程まわってきました。経費はＡ社で処理するものとして、その場合福利厚生費ではおかしいですよね？
上司はＡ社の福利厚生費で処理するように言ってます。
それから、Ｂ社所有の土地の清掃時の５名の男子分の昼食代も福利厚生費で処理するようにと・・・

こんにちは、私の今までの経験上からは少し意見が上司と違うのでご相談させてください。

当社では、3つのグループ会社があり、その３つの経理を担当しています。
そのうちＡ社所有の土地の清掃にＢ社（従業員１０名）から男子従業員が２名、Ａ社（従業員３０名）から3名が出勤日に清掃にいきました。
この日の昼食代及びジュース等の飲料代の領収書が全部で１万円程まわってきました。経費はＡ社で処理するものとして、その場合福利厚生費ではおかしいですよね？
上司はＡ社の福利厚生費で処理するように言ってます。
それから、Ｂ社所有の土地の清掃時の５名の男子分の昼食代も福利厚生費で処理するようにと・・・

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karzさんが仰るように、与えられた情報だけでは断言しがたいところですが、日常の業務として清掃業務に従事していない従業員を動員して清掃活動をしたと言う事であれば、特別の行事に伴い、かつ業務の内容や場所から通常必要な支出と考えられ、勘定科目名はともかくとして損金計上できる場合が多いのではないかと思います。
会議の弁当代と同じで、必ずしも一部の人だけを優遇しているとは限らないと思います。

karzさんが仰るように、与えられた情報だけでは断言しがたいところですが、日常の業務として清掃業務に従事していない従業員を動員して清掃活動をしたと言う事であれば、特別の行事に伴い、かつ業務の内容や場所から通常必要な支出と考えられ、勘定科目名はともかくとして損金計上できる場合が多いのではないかと思います。
会議の弁当代と同じで、必ずしも一部の人だけを優遇しているとは限らないと思います。

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