編集

おはようございます。
いつもお世話になっております。

自社製品を社員に売り上げる際に、社員割引価格で販売していますが、その差額を福利厚生費で処理しています。

計上するにあたっての税処理ですが、課税か不課税かで迷っています。

対価性がなさそうなので不課税でよろしいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

おはようございます。
いつもお世話になっております。

自社製品を社員に売り上げる際に、社員割引価格で販売していますが、その差額を福利厚生費で処理しています。

計上するにあたっての税処理ですが、課税か不課税かで迷っています。

対価性がなさそうなので不課税でよろしいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

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文面から判断すると通常販売価格と社員価格との差額について
厚生費／売　上××で処理しており、その消費税の取扱いは、
どのようになるかってことですよね？
実際に収受した対価が課税の対象なのでek9040さんの思っているように不課税取引でよいですよ。

文面から判断すると通常販売価格と社員価格との差額について
厚生費／売　上××で処理しており、その消費税の取扱いは、
どのようになるかってことですよね？
実際に収受した対価が課税の対象なのでek9040さんの思っているように不課税取引でよいですよ。

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