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　30人ほどの零細企業です。

　ある社員が、「インフルエンザでチームが全滅すると困るので、自分はインフルエンザ予防注射をします。その経費は会社で負担してくれませんか。そうすれば、注射する人も増えて、全滅するリスクが軽減されます」などと殊勝な？提案（要求）をしてきました。

　当社としては、全滅回避を目的として全員に強制的に注射をうけさせるという施策を打つつもりはサラサラないのですが、安月給であることでもあり、殊勝な心掛けを汲み、予防注射をした人には注射代を会社から出してやろうかと思案中です。

　そこで質問ですが、この費用は、福利厚生費でしょうか、それとも給与となるのでしょうか。

　30人ほどの零細企業です。

　ある社員が、「インフルエンザでチームが全滅すると困るので、自分はインフルエンザ予防注射をします。その経費は会社で負担してくれませんか。そうすれば、注射する人も増えて、全滅するリスクが軽減されます」などと殊勝な？提案（要求）をしてきました。

　当社としては、全滅回避を目的として全員に強制的に注射をうけさせるという施策を打つつもりはサラサラないのですが、安月給であることでもあり、殊勝な心掛けを汲み、予防注射をした人には注射代を会社から出してやろうかと思案中です。

　そこで質問ですが、この費用は、福利厚生費でしょうか、それとも給与となるのでしょうか。

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万が一のリスクを考えると、予防接種の一律強制は
私だったらあんまりお勧めしないですね・・・
人間ドックのように、希望者は全員会社負担で
受診できることとして、その線で福利厚生費に
できないかな、と思うのですが。
疾病予防のために行うものである点、
社員個人が利益を受けるだけでなく
会社の目的にもかなうものと主張できそうな点では
同様ですし。
どちらにせよ税理士または税務署との
相談マターだとは思いますが・・・

（余談ですが、最近別のスレッドで論点になった
「会社から直接支払わないと給与課税されるおそれあり」
というのは上記人間ドック費用を福利厚生で処理する
際の条件として頻出します。
私も理屈としては「え、そうなの？」と思うんだけど、
皆そう言ってるから実務上は抑えておいた方が
無難なのだろう、と考えております・・・
そういうわけで、今回の予防接種の場合も、
福利厚生費にしたいなら会社からの直接支払いに
するのがベターではないかと思います。）

万が一のリスクを考えると、予防接種の一律強制は
私だったらあんまりお勧めしないですね・・・
人間ドックのように、希望者は全員会社負担で
受診できることとして、その線で福利厚生費に
できないかな、と思うのですが。
疾病予防のために行うものである点、
社員個人が利益を受けるだけでなく
会社の目的にもかなうものと主張できそうな点では
同様ですし。
どちらにせよ税理士または税務署との
相談マターだとは思いますが・・・

（余談ですが、最近別のスレッドで論点になった
「会社から直接支払わないと給与課税されるおそれあり」
というのは上記人間ドック費用を福利厚生で処理する
際の条件として頻出します。
私も理屈としては「え、そうなの？」と思うんだけど、
皆そう言ってるから実務上は抑えておいた方が
無難なのだろう、と考えております・・・
そういうわけで、今回の予防接種の場合も、
福利厚生費にしたいなら会社からの直接支払いに
するのがベターではないかと思います。）

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