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こんにちは。初めて投稿しますが、経理等々、わからないことがあると、参考にさせてもらってました。
今回は、従業員の休日出勤について質問です。
仕事で必要な資格を取るために、休日に講習会に出席してもらうのですが、やはり、休日出勤手当として支給するのでしょうか？
資格試験も日曜日にあるのですが、それも休日出勤手当ですか？
ちなみに、講習会の受講料、資格試験の受験料は全部会社負担です。
よろしくお願いします。

こんにちは。初めて投稿しますが、経理等々、わからないことがあると、参考にさせてもらってました。
今回は、従業員の休日出勤について質問です。
仕事で必要な資格を取るために、休日に講習会に出席してもらうのですが、やはり、休日出勤手当として支給するのでしょうか？
資格試験も日曜日にあるのですが、それも休日出勤手当ですか？
ちなみに、講習会の受講料、資格試験の受験料は全部会社負担です。
よろしくお願いします。

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理屈としては、講習会、資格試験のいずれも
業務命令として出席、受験させるなら
休日勤務ということになるでしょう。
命令でないなら勤務にはならないでしょうが、
当然出席等しないのも自由ということになり、
当該資格を取らなかった（取ろうとしなかった）
ことに対し不利益を与えることも難しくなる
と思います。

振替休日を与える等も選択肢としてはあるかも
しれません。

理屈としては、講習会、資格試験のいずれも
業務命令として出席、受験させるなら
休日勤務ということになるでしょう。
命令でないなら勤務にはならないでしょうが、
当然出席等しないのも自由ということになり、
当該資格を取らなかった（取ろうとしなかった）
ことに対し不利益を与えることも難しくなる
と思います。

振替休日を与える等も選択肢としてはあるかも
しれません。

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