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残業代の一括精算があった場合の保険料の扱い

質問 回答受付中

残業代の一括精算があった場合の保険料の扱い

2008/04/29 00:40

karz

すごい常連さん

回答数:9

編集

お世話になっております。

残業代の一括精算があった場合の税務上の取り扱いは、よく見かけますが、その他の手続きは無いのでしょうか?

法人税では支払った事業年度に費用
所得税は年末調整のやり直し
住民税も再計算

上記3点はわかりましたが、給料に関係する社会保険や労働保険なども再計算や手続きが必要なのでしょうか?

残業代が原因で標準報酬月額に変動があると当然社会保険も再計算すべきと思いましたが・・・

あまり無いようなケースですが、宜しくお願いします。

お世話になっております。

残業代の一括精算があった場合の税務上の取り扱いは、よく見かけますが、その他の手続きは無いのでしょうか?

法人税では支払った事業年度に費用
所得税は年末調整のやり直し
住民税も再計算

上記3点はわかりましたが、給料に関係する社会保険や労働保険なども再計算や手続きが必要なのでしょうか?

残業代が原因で標準報酬月額に変動があると当然社会保険も再計算すべきと思いましたが・・・

あまり無いようなケースですが、宜しくお願いします。

この質問に回答
回答

Re: 残業代の一括精算があった場合の保険料の扱い

2008/04/29 23:19

karz

すごい常連さん

編集

回答助かります

説明が不足していました。
>過去数ヶ月にわたり、本来各月に支給すべきであったのに支給しなかった残業代を、ある月にまとめて支給したと言う事でしょうか。

その通りです。

雇用保険の料率の変更をまたがないとは、単に訂正する期間で料率に変更が無ければいつ徴収しても金額は変わらないから問題が生じないということでしょうか?

もちろん料率が変わっていれば訂正の必要が生じると言うことですね・・

しかし、雇用保険も金額が少ないことから何もしなくても問題になる可能性は低いと・・

全部正直にやり直すのかと考えていたので、その説明を聞いて、だいぶ気が楽になりました。

回答助かります

説明が不足していました。
>過去数ヶ月にわたり、本来各月に支給すべきであったのに支給しなかった残業代を、ある月にまとめて支給したと言う事でしょうか。

その通りです。

雇用保険の料率の変更をまたがないとは、単に訂正する期間で料率に変更が無ければいつ徴収しても金額は変わらないから問題が生じないということでしょうか?

もちろん料率が変わっていれば訂正の必要が生じると言うことですね・・

しかし、雇用保険も金額が少ないことから何もしなくても問題になる可能性は低いと・・

全部正直にやり直すのかと考えていたので、その説明を聞いて、だいぶ気が楽になりました。

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