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扶養手当の支給について皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんの会社では扶養手当の支給の条件はどのように設定しているのでしょか？当社で、健康保険の扶養親族に該当して、所得税法上の扶養親族に該当しないという人がいたり、またまったく逆のパターンの人が出てきたりで、扶養手当の支給の条件が曖昧で困っています。法律上、扶養手当はこのような条件で支給しなさいというような条件はあるのでしょうか？おそらく会社独自で取り決めをするというふうにあるかと思うのですが、どのようにしているのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。

扶養手当の支給について皆さんにお聞きしたいのですが、皆さんの会社では扶養手当の支給の条件はどのように設定しているのでしょか？当社で、健康保険の扶養親族に該当して、所得税法上の扶養親族に該当しないという人がいたり、またまったく逆のパターンの人が出てきたりで、扶養手当の支給の条件が曖昧で困っています。法律上、扶養手当はこのような条件で支給しなさいというような条件はあるのでしょうか？おそらく会社独自で取り決めをするというふうにあるかと思うのですが、どのようにしているのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。

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扶養手当は支給が義務付けられている
わけではないし、支給したら税務上優遇される
等の措置があるわけでもないので、
法律でどのような基準で支給せよという規制は
ないと思います。
（役所が絡んでくるのはせいぜい、
扶養の実態に即して支給されているかどうかで
割増賃金の計算基礎に含むべきか否かが
分かれる点くらいではないでしょうか。）

ちなみに私の場合、今在籍している会社は
扶養手当制度は全くありません。
（実際は、家庭を持ったタイミングで
大きく昇給する人が多い）
前に居た会社は所得税法上の被扶養者の数を
基準にしていました。そのときは人事担当でも
なかったし支給対象でもなかったから、
どういう問題があったとかは分かりませんが。

扶養手当は支給が義務付けられている
わけではないし、支給したら税務上優遇される
等の措置があるわけでもないので、
法律でどのような基準で支給せよという規制は
ないと思います。
（役所が絡んでくるのはせいぜい、
扶養の実態に即して支給されているかどうかで
割増賃金の計算基礎に含むべきか否かが
分かれる点くらいではないでしょうか。）

ちなみに私の場合、今在籍している会社は
扶養手当制度は全くありません。
（実際は、家庭を持ったタイミングで
大きく昇給する人が多い）
前に居た会社は所得税法上の被扶養者の数を
基準にしていました。そのときは人事担当でも
なかったし支給対象でもなかったから、
どういう問題があったとかは分かりませんが。

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