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今回、ある従業員一人に、臨時の仕事をしてもらった為
今月の給与の時に特別手当として￥200.000支給するのですが
（今回だけです）
このような時は、給与明細の欄に特別支給として￥200.000計上し
加算した金額で雇用保険・所得税の計算で大丈夫でしょうか？？

社会保険は、固定給の変動ではないので、随時改定は不要になりますか？？

7月の報酬月額算定基礎届けではどのように処理すればよいのでしょうか？？　この￥200.000も含んだ金額で基礎算定を計算
しないといけないのですか？？

いろいろ質問してますが、よろしくお願いします。

今回、ある従業員一人に、臨時の仕事をしてもらった為
今月の給与の時に特別手当として￥200.000支給するのですが
（今回だけです）
このような時は、給与明細の欄に特別支給として￥200.000計上し
加算した金額で雇用保険・所得税の計算で大丈夫でしょうか？？

社会保険は、固定給の変動ではないので、随時改定は不要になりますか？？

7月の報酬月額算定基礎届けではどのように処理すればよいのでしょうか？？　この￥200.000も含んだ金額で基礎算定を計算
しないといけないのですか？？

いろいろ質問してますが、よろしくお願いします。

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『賞与支給が年間3回以下なら･･･』と言うのは
社員一人一人でみて、3回以下なら･･･と言う意味です。
しかし今回だけの特別手当でなく、恒常的に発生するようなものであれば、賞与でなく報酬月額に含まれると認定される場合もあります。

『賞与支給が年間3回以下なら･･･』と言うのは
社員一人一人でみて、3回以下なら･･･と言う意味です。
しかし今回だけの特別手当でなく、恒常的に発生するようなものであれば、賞与でなく報酬月額に含まれると認定される場合もあります。

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