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1. Re: 特別手当
2008/09/20 13:41
9ヶ月程度支給され続けるということだと
随時改定の一要件となる「固定的賃金の増加」には
該当するでしょう。（逆に支給がされなくなった時点では
固定的賃金が減少したとみなされると思います）
残業等の外部要因が有るとはいえ、もう一つの要件である
二等級以上の変動をダイレクトに引き起こすような額ではないので、
それが原因で現実に月次変更届を出すようなケースは
稀ではないかと思いますが・・・
9ヶ月程度支給され続けるということだと
随時改定の一要件となる「固定的賃金の増加」には
該当するでしょう。（逆に支給がされなくなった時点では
固定的賃金が減少したとみなされると思います）
残業等の外部要因が有るとはいえ、もう一つの要件である
二等級以上の変動をダイレクトに引き起こすような額ではないので、
それが原因で現実に月次変更届を出すようなケースは
稀ではないかと思いますが・・・
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