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今回、ある従業員一人に、臨時の仕事をしてもらった為
今月の給与の時に特別手当として￥200.000支給するのですが
（今回だけです）
このような時は、給与明細の欄に特別支給として￥200.000計上し
加算した金額で雇用保険・所得税の計算で大丈夫でしょうか？？

社会保険は、固定給の変動ではないので、随時改定は不要になりますか？？

7月の報酬月額算定基礎届けではどのように処理すればよいのでしょうか？？　この￥200.000も含んだ金額で基礎算定を計算
しないといけないのですか？？

いろいろ質問してますが、よろしくお願いします。

今回、ある従業員一人に、臨時の仕事をしてもらった為
今月の給与の時に特別手当として￥200.000支給するのですが
（今回だけです）
このような時は、給与明細の欄に特別支給として￥200.000計上し
加算した金額で雇用保険・所得税の計算で大丈夫でしょうか？？

社会保険は、固定給の変動ではないので、随時改定は不要になりますか？？

7月の報酬月額算定基礎届けではどのように処理すればよいのでしょうか？？　この￥200.000も含んだ金額で基礎算定を計算
しないといけないのですか？？

いろいろ質問してますが、よろしくお願いします。

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早速の回答ありがとうございます。
なんとなく、賞与とは社員全員に支給するものだと思い込んでいて、賞与とは考えなかったです。

賞与の支給は今回を含めても3回以下なので通常の賞与の計算で
社会保険・所得税を計算したいと思います。

すいません、それともう一つ質問です。
この『賞与支給が年間3回以下なら･･･』って
会社の支給が年間3回ってことですか？？
それとも、社員一人一人でみて、3回支給されたらですか？？
会社の支給がとすると、もし年内、もう一度同じうような
手当を違う人に出すとなると、今度は4回以上の支給になり
報酬月額に含まれてしまうのですか？？

なんども、質問してすいません

早速の回答ありがとうございます。
なんとなく、賞与とは社員全員に支給するものだと思い込んでいて、賞与とは考えなかったです。

賞与の支給は今回を含めても3回以下なので通常の賞与の計算で
社会保険・所得税を計算したいと思います。

すいません、それともう一つ質問です。
この『賞与支給が年間3回以下なら･･･』って
会社の支給が年間3回ってことですか？？
それとも、社員一人一人でみて、3回支給されたらですか？？
会社の支給がとすると、もし年内、もう一度同じうような
手当を違う人に出すとなると、今度は4回以上の支給になり
報酬月額に含まれてしまうのですか？？

なんども、質問してすいません

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