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今回、ある従業員一人に、臨時の仕事をしてもらった為
今月の給与の時に特別手当として￥200.000支給するのですが
（今回だけです）
このような時は、給与明細の欄に特別支給として￥200.000計上し
加算した金額で雇用保険・所得税の計算で大丈夫でしょうか？？

社会保険は、固定給の変動ではないので、随時改定は不要になりますか？？

7月の報酬月額算定基礎届けではどのように処理すればよいのでしょうか？？　この￥200.000も含んだ金額で基礎算定を計算
しないといけないのですか？？

いろいろ質問してますが、よろしくお願いします。

今回、ある従業員一人に、臨時の仕事をしてもらった為
今月の給与の時に特別手当として￥200.000支給するのですが
（今回だけです）
このような時は、給与明細の欄に特別支給として￥200.000計上し
加算した金額で雇用保険・所得税の計算で大丈夫でしょうか？？

社会保険は、固定給の変動ではないので、随時改定は不要になりますか？？

7月の報酬月額算定基礎届けではどのように処理すればよいのでしょうか？？　この￥200.000も含んだ金額で基礎算定を計算
しないといけないのですか？？

いろいろ質問してますが、よろしくお願いします。

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臨時の仕事をしてもらったことによる今回だけの特別手当となると賞与となるでしょう。
雇用保険はいずれにしても変わりはありませんからことさらに考慮の必要はありません。
所得税は賞与の表を用います。
社会保険は、賞与支給が今回を含めて年間3回以下なら賞与として扱い、4回以上なら報酬月額に含めます。報酬月額に含めた場合は随時改定の対象にはなりませんが、定時決定には反映される事になります。

臨時の仕事をしてもらったことによる今回だけの特別手当となると賞与となるでしょう。
雇用保険はいずれにしても変わりはありませんからことさらに考慮の必要はありません。
所得税は賞与の表を用います。
社会保険は、賞与支給が今回を含めて年間3回以下なら賞与として扱い、4回以上なら報酬月額に含めます。報酬月額に含めた場合は随時改定の対象にはなりませんが、定時決定には反映される事になります。

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