お世話になります。
当社は同族会社であり、社長の意向として役員の退職金を一律に決めることに抵抗があり、役員退職金規定は有りません。
この度、役員が退職することとなり、使用人であったときの退職金も含めて社長が支給額を決定しました。
退職金額の算出根拠はそれなりにあるようですが、合理的な算式に基づくものではないようです。
役員退職給与について調べておりますが、「最終報酬月額×勤続年数×功績倍率」の算式について、退職金の算出方法としての説明であったり、過大退職金の判定基準としての説明であったりしますが、この算式はどちらについての基準なのでしょうか。
又、勤続年数は役員であった期間なのか、入社から退職までの期間なのかも判別がつきにくいのですが、勤続年数については、役員であった期間が短いため、この算式に当てはめると退職金の額がオーバーしてしまいます。
よろしくお願い致します。
お世話になります。
当社は同族会社であり、社長の意向として役員の退職金を一律に決めることに抵抗があり、役員退職金規定は有りません。
この度、役員が退職することとなり、使用人であったときの退職金も含めて社長が支給額を決定しました。
退職金額の算出根拠はそれなりにあるようですが、合理的な算式に基づくものではないようです。
役員退職給与について調べておりますが、「最終報酬月額×勤続年数×功績倍率」の算式について、退職金の算出方法としての説明であったり、過大退職金の判定基準としての説明であったりしますが、この算式はどちらについての基準なのでしょうか。
又、勤続年数は役員であった期間なのか、入社から退職までの期間なのかも判別がつきにくいのですが、勤続年数については、役員であった期間が短いため、この算式に当てはめると退職金の額がオーバーしてしまいます。
よろしくお願い致します。
