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法人契約で社宅を借りており、そこにその法人の従業員として働いている社長の両親が住んでいます。社宅費は会社で経費処理し、両親への給料から一部を寮費として天引きしていました。今回、その両親が会社を辞めることとなったのですが、その後の会社としての社宅費の扱いはどうすべきでしょうか？そのままそこに住む予定です。また寮費の一部を預ることが出来なくなっても税務的には問題はないでしょうか？

法人契約で社宅を借りており、そこにその法人の従業員として働いている社長の両親が住んでいます。社宅費は会社で経費処理し、両親への給料から一部を寮費として天引きしていました。今回、その両親が会社を辞めることとなったのですが、その後の会社としての社宅費の扱いはどうすべきでしょうか？そのままそこに住む予定です。また寮費の一部を預ることが出来なくなっても税務的には問題はないでしょうか？

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一番いいのは法人契約を解除し、会社の関与をなくす事です。社長の両親がそのままそこに住みたいのなら、自分で家主と契約すればいいことで、会社には関係ないこととなります。
次善の策としては、法人契約を継続し、会社が支払う家賃と同額以上を徴収する事です。会社が借りた物件をまた貸しすると言う形です。この取引により、悪くても損得なしであれば問題ないでしょう。
法人契約を継続したまま、家賃を取らなかったり会社が支払う家賃より少ない額しか取らなかったりすると、その差額は寄付金か、あるいは社長の両親と言う事情に鑑みて役員給与を検討する事になるでしょう。
もっとも、退職年金を支給する事とすれば実質的に家賃を取らずとも問題にならない可能性もありますが、かなりハードルが高くなります。

一番いいのは法人契約を解除し、会社の関与をなくす事です。社長の両親がそのままそこに住みたいのなら、自分で家主と契約すればいいことで、会社には関係ないこととなります。
次善の策としては、法人契約を継続し、会社が支払う家賃と同額以上を徴収する事です。会社が借りた物件をまた貸しすると言う形です。この取引により、悪くても損得なしであれば問題ないでしょう。
法人契約を継続したまま、家賃を取らなかったり会社が支払う家賃より少ない額しか取らなかったりすると、その差額は寄付金か、あるいは社長の両親と言う事情に鑑みて役員給与を検討する事になるでしょう。
もっとも、退職年金を支給する事とすれば実質的に家賃を取らずとも問題にならない可能性もありますが、かなりハードルが高くなります。

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