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先日社長から、従業員が給料の中から会社の株を買うシステムを導入したいという提案があり、それは従業員持株会のことを指すのではないかと思っています。
その従業員持株会を設立するのに、弊社は資本金20万円しかないのですが、それでも設立できるのでしょうか？

また、導入時の会計処理も教えてください。

よろしくお願いしますm(__)m

先日社長から、従業員が給料の中から会社の株を買うシステムを導入したいという提案があり、それは従業員持株会のことを指すのではないかと思っています。
その従業員持株会を設立するのに、弊社は資本金20万円しかないのですが、それでも設立できるのでしょうか？

また、導入時の会計処理も教えてください。

よろしくお願いしますm(__)m

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議決権に制限のある株式の一種として、
議決権の全く無い株式の発行も可能ですよ
（定款の手当てや、既存の普通株式からの
転換であればその手続きは要ります）。

私は別に従業員持株制度の実務に精通している
わけではないので憶測にすぎせんが、
同族の非公開会社に対して
この制度を提案する商売の人達にとって、
持株会に譲渡する株式を無議決権株式とするのは
一種定番と言えるのかもしれません。
昔は無議決権＝優先配当だったのですが、
今はそういう縛りもなくなりました。
（となると、従業員からすればますます
「何のために保有するの？」ということに
なるでしょう。
奨励金方式も論者によっては問題視する人も
ありますし、あとは脱会時の買取金額の
ルールをどうするかが肝なんでしょうかね・・・）

議決権に制限のある株式の一種として、
議決権の全く無い株式の発行も可能ですよ
（定款の手当てや、既存の普通株式からの
転換であればその手続きは要ります）。

私は別に従業員持株制度の実務に精通している
わけではないので憶測にすぎせんが、
同族の非公開会社に対して
この制度を提案する商売の人達にとって、
持株会に譲渡する株式を無議決権株式とするのは
一種定番と言えるのかもしれません。
昔は無議決権＝優先配当だったのですが、
今はそういう縛りもなくなりました。
（となると、従業員からすればますます
「何のために保有するの？」ということに
なるでしょう。
奨励金方式も論者によっては問題視する人も
ありますし、あとは脱会時の買取金額の
ルールをどうするかが肝なんでしょうかね・・・）

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