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教えてください

有給休暇の日数は入社６ヶ月後に１０日付きますよね
最近は基準日を設定されている会社が多いと聞きますが、当社は就業規則がありません（社長曰く）←これ自体駄目でしょ〜
しかし、労務管理の方からの資料は、１月１日に於いての繰越と今期の付帯日数が書かれてあります。

と言うことは、当社は１月１日が、基準日となっていると考えて良いのでしょうか？

そもそも↓
４月２日入社で、１０月２日に１０日間の有給が付きましたが、１月１日現在の有給日数の表で、
　　〜12/31　　有給−３
　　1/1〜　　　　有給１０
　　残日数　　　　　７

この考え方って、おかしくないですか？

教えてください

有給休暇の日数は入社６ヶ月後に１０日付きますよね
最近は基準日を設定されている会社が多いと聞きますが、当社は就業規則がありません（社長曰く）←これ自体駄目でしょ〜
しかし、労務管理の方からの資料は、１月１日に於いての繰越と今期の付帯日数が書かれてあります。

と言うことは、当社は１月１日が、基準日となっていると考えて良いのでしょうか？

そもそも↓
４月２日入社で、１０月２日に１０日間の有給が付きましたが、１月１日現在の有給日数の表で、
　　〜12/31　　有給−３
　　1/1〜　　　　有給１０
　　残日数　　　　　７

この考え方って、おかしくないですか？

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ＰＴＡ様　ご意見ありがとうございます。

>>角を立てずに解決する方法はないでしょうか？
>
>無いと思います。

そうですよねぇ･･･
私の他にも有給休暇の付帯や消化に関して、？？？という方が居ますので、労務士の方から話してくださるようにお願いしてありますが･･･

同族会社のワンマン社長なので、どこまで理解していただけるかが･･･

自分のするべき事をきちんとして、それに対する権利を主張していきます。

ありがとうございました。

ＰＴＡ様　ご意見ありがとうございます。

>>角を立てずに解決する方法はないでしょうか？
>
>無いと思います。

そうですよねぇ･･･
私の他にも有給休暇の付帯や消化に関して、？？？という方が居ますので、労務士の方から話してくださるようにお願いしてありますが･･･

同族会社のワンマン社長なので、どこまで理解していただけるかが･･･

自分のするべき事をきちんとして、それに対する権利を主張していきます。

ありがとうございました。

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