編集

教えてください

有給休暇の日数は入社６ヶ月後に１０日付きますよね
最近は基準日を設定されている会社が多いと聞きますが、当社は就業規則がありません（社長曰く）←これ自体駄目でしょ〜
しかし、労務管理の方からの資料は、１月１日に於いての繰越と今期の付帯日数が書かれてあります。

と言うことは、当社は１月１日が、基準日となっていると考えて良いのでしょうか？

そもそも↓
４月２日入社で、１０月２日に１０日間の有給が付きましたが、１月１日現在の有給日数の表で、
　　〜12/31　　有給−３
　　1/1〜　　　　有給１０
　　残日数　　　　　７

この考え方って、おかしくないですか？

教えてください

有給休暇の日数は入社６ヶ月後に１０日付きますよね
最近は基準日を設定されている会社が多いと聞きますが、当社は就業規則がありません（社長曰く）←これ自体駄目でしょ〜
しかし、労務管理の方からの資料は、１月１日に於いての繰越と今期の付帯日数が書かれてあります。

と言うことは、当社は１月１日が、基準日となっていると考えて良いのでしょうか？

そもそも↓
４月２日入社で、１０月２日に１０日間の有給が付きましたが、１月１日現在の有給日数の表で、
　　〜12/31　　有給−３
　　1/1〜　　　　有給１０
　　残日数　　　　　７

この考え方って、おかしくないですか？

編集

先ほど、労務士の方に会うことができましたんで、この件に関して確認しました。

「数年前に、各個人の有給付帯に余り影響のない１月に一斉付帯する」様になったそうです。
･･･前に書きましたが、就業規則がありません。

そうすると、
　前期分残：７日
　今期分： １１日
　合　計：　１８日
　　　に、なりますよね。

いろいろ事情があるため、３月末退社の前半月くらいは手続きに使いたいのですが、有給があるのと無いのとは･･･

全て使い切るつもりはないのですが、角を立てずに解決する方法はないでしょうか？

先ほど、労務士の方に会うことができましたんで、この件に関して確認しました。

「数年前に、各個人の有給付帯に余り影響のない１月に一斉付帯する」様になったそうです。
･･･前に書きましたが、就業規則がありません。

そうすると、
　前期分残：７日
　今期分： １１日
　合　計：　１８日
　　　に、なりますよね。

いろいろ事情があるため、３月末退社の前半月くらいは手続きに使いたいのですが、有給があるのと無いのとは･･･

全て使い切るつもりはないのですが、角を立てずに解決する方法はないでしょうか？

返信