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当社の庶務事務で１名、派遣社員の方がいらっしゃいます。正社員以上に仕事ができる方です。そこで、正社員同様に賞与を支給したいのですが、２箇所からの給与となるので、本人の確定申告の手間があるのかなと思いつつ、確定申告とならない限度額で支払い、源泉徴収する予定です。

特に問題を感じていないのですが、問題になるような事象がありましたら、ご教示ください。

当社の庶務事務で１名、派遣社員の方がいらっしゃいます。正社員以上に仕事ができる方です。そこで、正社員同様に賞与を支給したいのですが、２箇所からの給与となるので、本人の確定申告の手間があるのかなと思いつつ、確定申告とならない限度額で支払い、源泉徴収する予定です。

特に問題を感じていないのですが、問題になるような事象がありましたら、ご教示ください。

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どうもありがとうございます。

派遣契約は単価ですし、先方の請求書に基づき、支払っておりますので、一時金の扱いについて先方と合意はできれば、年末調整を含め、整合性がとれますね。単価を上げることは、一時金の性格と変わってきますので、上層部の了解を取り付けにくそうです。

⇒派遣元と調整してみます。

出向社員の給与は出向元で支払われていますが、分担金の請求を受けておりますので、当方も支払っていることになりますので、賞与として、源泉徴収することで可能ですね。（二箇所からの給与になるので、出向者へ源泉徴収票を出すことになりますね）

どうもありがとうございます。

派遣契約は単価ですし、先方の請求書に基づき、支払っておりますので、一時金の扱いについて先方と合意はできれば、年末調整を含め、整合性がとれますね。単価を上げることは、一時金の性格と変わってきますので、上層部の了解を取り付けにくそうです。

⇒派遣元と調整してみます。

出向社員の給与は出向元で支払われていますが、分担金の請求を受けておりますので、当方も支払っていることになりますので、賞与として、源泉徴収することで可能ですね。（二箇所からの給与になるので、出向者へ源泉徴収票を出すことになりますね）

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