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当社の庶務事務で１名、派遣社員の方がいらっしゃいます。正社員以上に仕事ができる方です。そこで、正社員同様に賞与を支給したいのですが、２箇所からの給与となるので、本人の確定申告の手間があるのかなと思いつつ、確定申告とならない限度額で支払い、源泉徴収する予定です。

特に問題を感じていないのですが、問題になるような事象がありましたら、ご教示ください。

当社の庶務事務で１名、派遣社員の方がいらっしゃいます。正社員以上に仕事ができる方です。そこで、正社員同様に賞与を支給したいのですが、２箇所からの給与となるので、本人の確定申告の手間があるのかなと思いつつ、確定申告とならない限度額で支払い、源泉徴収する予定です。

特に問題を感じていないのですが、問題になるような事象がありましたら、ご教示ください。

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貴社とその派遣社員とは直接的な雇用関係にはありません。従って賞与として支給することは出来ないです。また源泉する必要もございませんし源泉は不可となります。実質は交際費となります。賞与として支給した場合、損金不算入で交際費として認容しなければなりません。派遣社員の方には２０万円までは確定申告の必要は生じないです。但し、支給額が２０万円を超えたりその支給額と合算して２０万円を超える他の所得があった場合は確定申告をしなければなりません。それと医療費控除で確定申告をする場合は、貴社からの支給額（と他の所得）を含めて申告しなければなりません。もしその派遣社員の方が了承されるのでしたら派遣契約期間の満了時に正社員として雇用されるのが一番のボーナスとなると思います。

貴社とその派遣社員とは直接的な雇用関係にはありません。従って賞与として支給することは出来ないです。また源泉する必要もございませんし源泉は不可となります。実質は交際費となります。賞与として支給した場合、損金不算入で交際費として認容しなければなりません。派遣社員の方には２０万円までは確定申告の必要は生じないです。但し、支給額が２０万円を超えたりその支給額と合算して２０万円を超える他の所得があった場合は確定申告をしなければなりません。それと医療費控除で確定申告をする場合は、貴社からの支給額（と他の所得）を含めて申告しなければなりません。もしその派遣社員の方が了承されるのでしたら派遣契約期間の満了時に正社員として雇用されるのが一番のボーナスとなると思います。

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