編集

いつもおたすけいただいております。

早速ですが、質問です。

今日、ある社員が退職するにあたり、同じ課でもいつもバラバラて取っている昼食を、今日はみんなで一緒に食べようということになりました。

そして、そのことに関し社長から、「経費で落としなさい」と、大変ありがたいお言葉をいただいたんですが、これは「福利厚生」としてもいいでしょうか・・・。

一応、一人前1,600円程度の寿司を注文する予定です。

過去ログには、以下のものがあり、

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10771&forum=1

厳密にはダメなようですが、違うサイトでは「3,000円くらいまでならいい」というような見解をしている人も見受けられました。

こういうことは一切「交際費」とすべきなんでしょうか。

福利厚生費処理をしていて、特に税務調査でも指摘されなかった、というような方は居ませんでしょうか・・・。

いつもおたすけいただいております。

早速ですが、質問です。

今日、ある社員が退職するにあたり、同じ課でもいつもバラバラて取っている昼食を、今日はみんなで一緒に食べようということになりました。

そして、そのことに関し社長から、「経費で落としなさい」と、大変ありがたいお言葉をいただいたんですが、これは「福利厚生」としてもいいでしょうか・・・。

一応、一人前1,600円程度の寿司を注文する予定です。

過去ログには、以下のものがあり、

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10771&forum=1

厳密にはダメなようですが、違うサイトでは「3,000円くらいまでならいい」というような見解をしている人も見受けられました。

こういうことは一切「交際費」とすべきなんでしょうか。

福利厚生費処理をしていて、特に税務調査でも指摘されなかった、というような方は居ませんでしょうか・・・。

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皆様

ご意見ありがとうございました。

やはり、「微妙」なところですか・・・。

同じ課の人間だけこっそり経費処理、というところで、社員全員に効果が行き渡るものではないですから、心配になっていました。

今回は、それなりの理由として、まぁ認められる範囲なのでは・・？というところですかね。

私自身、税務調査を経験したことがないもんですから、この辺の線引きが非常に難しいです・・。

皆様

ご意見ありがとうございました。

やはり、「微妙」なところですか・・・。

同じ課の人間だけこっそり経費処理、というところで、社員全員に効果が行き渡るものではないですから、心配になっていました。

今回は、それなりの理由として、まぁ認められる範囲なのでは・・？というところですかね。

私自身、税務調査を経験したことがないもんですから、この辺の線引きが非常に難しいです・・。

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