編集

いつもおたすけいただいております。

早速ですが、質問です。

今日、ある社員が退職するにあたり、同じ課でもいつもバラバラて取っている昼食を、今日はみんなで一緒に食べようということになりました。

そして、そのことに関し社長から、「経費で落としなさい」と、大変ありがたいお言葉をいただいたんですが、これは「福利厚生」としてもいいでしょうか・・・。

一応、一人前1,600円程度の寿司を注文する予定です。

過去ログには、以下のものがあり、

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10771&forum=1

厳密にはダメなようですが、違うサイトでは「3,000円くらいまでならいい」というような見解をしている人も見受けられました。

こういうことは一切「交際費」とすべきなんでしょうか。

福利厚生費処理をしていて、特に税務調査でも指摘されなかった、というような方は居ませんでしょうか・・・。

いつもおたすけいただいております。

早速ですが、質問です。

今日、ある社員が退職するにあたり、同じ課でもいつもバラバラて取っている昼食を、今日はみんなで一緒に食べようということになりました。

そして、そのことに関し社長から、「経費で落としなさい」と、大変ありがたいお言葉をいただいたんですが、これは「福利厚生」としてもいいでしょうか・・・。

一応、一人前1,600円程度の寿司を注文する予定です。

過去ログには、以下のものがあり、

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10771&forum=1

厳密にはダメなようですが、違うサイトでは「3,000円くらいまでならいい」というような見解をしている人も見受けられました。

こういうことは一切「交際費」とすべきなんでしょうか。

福利厚生費処理をしていて、特に税務調査でも指摘されなかった、というような方は居ませんでしょうか・・・。

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まぁ、確かに微妙な所ではありますよね。

ただ、たとえば、送別会代わりに、みんなで一緒にお昼を食べる、という感じであれば、福利厚生費での処理も可能とは思います。

そうでなくても、社員の退職がきっかけな訳ですから、そうそうしょっちゅうある事でもないでしょうし、それなりの理由付けがあれば、福利厚生費での処理は可能かと思います。

>違うサイトでは「3,000円くらいまでならいい」というような見解をしている人も見受けられました

これは、会議費に関しての事と思われます。
会議や打ち合わせに際しての昼食程度の食事であれば、会議費として認められる事となっていますが、これに関して金額基準はないのですが、一般的には3,000円程度までなら、という感じですので、その趣旨での見解かと思われます。

まぁ、確かに微妙な所ではありますよね。

ただ、たとえば、送別会代わりに、みんなで一緒にお昼を食べる、という感じであれば、福利厚生費での処理も可能とは思います。

そうでなくても、社員の退職がきっかけな訳ですから、そうそうしょっちゅうある事でもないでしょうし、それなりの理由付けがあれば、福利厚生費での処理は可能かと思います。

>違うサイトでは「3,000円くらいまでならいい」というような見解をしている人も見受けられました

これは、会議費に関しての事と思われます。
会議や打ち合わせに際しての昼食程度の食事であれば、会議費として認められる事となっていますが、これに関して金額基準はないのですが、一般的には3,000円程度までなら、という感じですので、その趣旨での見解かと思われます。

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