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　アルバイト従業員の一人が、うっかりして当法人と、掛け持ちをしている別の会社に、二重に「扶養控除等(異動）申告書」を提出し、1月〜11月まで、両方で甲欄適用の所得税控除を受けていたことがわかりました。
　その従業員は、掛け持ち先の収入の方が多いので、そちらで年末調整を受けてもらうとして、当法人としては、どのように処理すべきでしょうか？

　アルバイト従業員の一人が、うっかりして当法人と、掛け持ちをしている別の会社に、二重に「扶養控除等(異動）申告書」を提出し、1月〜11月まで、両方で甲欄適用の所得税控除を受けていたことがわかりました。
　その従業員は、掛け持ち先の収入の方が多いので、そちらで年末調整を受けてもらうとして、当法人としては、どのように処理すべきでしょうか？

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kamehenさん

　あらら、ほんとですね。昨年も同趣旨の質問してましたね。
　お恥ずかしい限りです。
　確かに、昨年はそのように処理しました。

　ただ、今回は、社内に｢当人が確定申告に行くとは限らないので、こちらで乙欄でさかのぼって追加徴収すべきではないか？
税務署に聞いたら絶対そういわれるよ」という声も上がっています。そのあたりはどうなのでしょう？

kamehenさん

　あらら、ほんとですね。昨年も同趣旨の質問してましたね。
　お恥ずかしい限りです。
　確かに、昨年はそのように処理しました。

　ただ、今回は、社内に｢当人が確定申告に行くとは限らないので、こちらで乙欄でさかのぼって追加徴収すべきではないか？
税務署に聞いたら絶対そういわれるよ」という声も上がっています。そのあたりはどうなのでしょう？

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