妻と３人（長男２２歳、次男２０歳、三男１５歳）のお子さんがいる当社社員Ａさんがいます。
本来は、Ａさんの扶養が次男２０歳、三男１５歳の２人のお子さん、奥さんの扶養に長男２２歳なのですが、
Ａさんの書類書き違いで、当社に申請する書類の不要に長男２２歳、次男２０歳となっていたため、約半年間
家族手当を支給していませんでした。（１８歳までの扶養に支給する規定になっている。）
間違いに気づき、遡って支給すべきかどうか検討しているのですか、遡って支給する必要はあるでしょうか。
当社の規定には、間違いがあったときどうするかと言う規定はありません。
ご意見いただけないでしょうか。
妻と３人（長男２２歳、次男２０歳、三男１５歳）のお子さんがいる当社社員Ａさんがいます。
本来は、Ａさんの扶養が次男２０歳、三男１５歳の２人のお子さん、奥さんの扶養に長男２２歳なのですが、
Ａさんの書類書き違いで、当社に申請する書類の不要に長男２２歳、次男２０歳となっていたため、約半年間
家族手当を支給していませんでした。（１８歳までの扶養に支給する規定になっている。）
間違いに気づき、遡って支給すべきかどうか検討しているのですか、遡って支給する必要はあるでしょうか。
当社の規定には、間違いがあったときどうするかと言う規定はありません。
ご意見いただけないでしょうか。
