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妻と３人（長男２２歳、次男２０歳、三男１５歳）のお子さんがいる当社社員Ａさんがいます。
本来は、Ａさんの扶養が次男２０歳、三男１５歳の２人のお子さん、奥さんの扶養に長男２２歳なのですが、
Ａさんの書類書き違いで、当社に申請する書類の不要に長男２２歳、次男２０歳となっていたため、約半年間
家族手当を支給していませんでした。（１８歳までの扶養に支給する規定になっている。）
間違いに気づき、遡って支給すべきかどうか検討しているのですか、遡って支給する必要はあるでしょうか。

当社の規定には、間違いがあったときどうするかと言う規定はありません。
ご意見いただけないでしょうか。

妻と３人（長男２２歳、次男２０歳、三男１５歳）のお子さんがいる当社社員Ａさんがいます。
本来は、Ａさんの扶養が次男２０歳、三男１５歳の２人のお子さん、奥さんの扶養に長男２２歳なのですが、
Ａさんの書類書き違いで、当社に申請する書類の不要に長男２２歳、次男２０歳となっていたため、約半年間
家族手当を支給していませんでした。（１８歳までの扶養に支給する規定になっている。）
間違いに気づき、遡って支給すべきかどうか検討しているのですか、遡って支給する必要はあるでしょうか。

当社の規定には、間違いがあったときどうするかと言う規定はありません。
ご意見いただけないでしょうか。

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こんにちは。
参考にならない意見かもしれませんので、あらかじめご了承をお願いいたしますね。

労働法はさっぱりなので、権利義務関係から見た場合、こうなるのかなと言う感じです。

まずは債権者はＡさん、債務者は会社という関係になります。

次に書類の不備についてですが、Ａさんは錯誤（民法§95）を使い、書類が無効であったことを主張することになるのですが、この時、重大な過失といわれる僅かな注意で不備を防ぐことができたなら、Ａさんは無効を主張できないことになります。

この重大な過失を立証するのは、会社側にあります。

で、無効となりますと、6ヶ月前から生じていた手当という債務は会社に支払い義務を生じさせます。

この時に債権の消滅時効に掛かるかという事になりますが、労働債権についてはさっぱりなのでわかりません。

おそらくは１〜２年の期間はあると思うのですが、消滅時効に掛からなければ、会社は支払うことになると思います。

なんて、素人丸出しの内容を端折って書きましたが、心情的にはＡさんの単純な間違いでしたら、支給してもいいかななんて思います。

こんにちは。
参考にならない意見かもしれませんので、あらかじめご了承をお願いいたしますね。

労働法はさっぱりなので、権利義務関係から見た場合、こうなるのかなと言う感じです。

まずは債権者はＡさん、債務者は会社という関係になります。

次に書類の不備についてですが、Ａさんは錯誤（民法§95）を使い、書類が無効であったことを主張することになるのですが、この時、重大な過失といわれる僅かな注意で不備を防ぐことができたなら、Ａさんは無効を主張できないことになります。

この重大な過失を立証するのは、会社側にあります。

で、無効となりますと、6ヶ月前から生じていた手当という債務は会社に支払い義務を生じさせます。

この時に債権の消滅時効に掛かるかという事になりますが、労働債権についてはさっぱりなのでわかりません。

おそらくは１〜２年の期間はあると思うのですが、消滅時効に掛からなければ、会社は支払うことになると思います。

なんて、素人丸出しの内容を端折って書きましたが、心情的にはＡさんの単純な間違いでしたら、支給してもいいかななんて思います。

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