編集

いつもお世話になっております。
久々の投稿です。

弊社は、12/10締めで最終の12月給与支払を12/25にするのですが、12/10で退職する者がいます。

最終給与支給日以降に退職するわけではないので、新たに就職する可能性もあるので、年末調整はしなくてもいいのでしょうか？

新しい会社で年末調整が可能ならしてもらうor確定申告してもらうということで大丈夫でしょうか？？

ご回答、宜しくお願い致します :-(

いつもお世話になっております。
久々の投稿です。

弊社は、12/10締めで最終の12月給与支払を12/25にするのですが、12/10で退職する者がいます。

最終給与支給日以降に退職するわけではないので、新たに就職する可能性もあるので、年末調整はしなくてもいいのでしょうか？

新しい会社で年末調整が可能ならしてもらうor確定申告してもらうということで大丈夫でしょうか？？

ご回答、宜しくお願い致します :-(

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年末調整の対象となるのは、その年最後の給与支給日時点で在職している方ですから、その前に退職される方については、年末調整の対象とはなりませんので、会社としては、年末調整せずに、源泉徴収票を渡すだけで良い事となります。

ですから、ご本人に関しては、minatchさんがお書きの通り、新しい会社に年末調整できるタイミングで入社されれば、そちらでしてもらう事となりますし、そうでなければ、ご自身で確定申告してもらうべき事となります。

年末調整の対象となるのは、その年最後の給与支給日時点で在職している方ですから、その前に退職される方については、年末調整の対象とはなりませんので、会社としては、年末調整せずに、源泉徴収票を渡すだけで良い事となります。

ですから、ご本人に関しては、minatchさんがお書きの通り、新しい会社に年末調整できるタイミングで入社されれば、そちらでしてもらう事となりますし、そうでなければ、ご自身で確定申告してもらうべき事となります。

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