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いつもお世話になっております。中小企業で一人で事務をしていて、今給与計算の真っ最中です。
　社員の方が離婚、引越ししました。
　家族手当と通勤手当が変更になるのですが、それが発生した日の当月分の給与からなのか、翌月分からなのかわからなくて困っています。過去の台帳や出勤簿などをみても判断できず、上司に相談しても独断で決められてしまいそうなので。
　基本的な質問でお恥ずかしいかぎりですがよろしくおねがいします。

いつもお世話になっております。中小企業で一人で事務をしていて、今給与計算の真っ最中です。
　社員の方が離婚、引越ししました。
　家族手当と通勤手当が変更になるのですが、それが発生した日の当月分の給与からなのか、翌月分からなのかわからなくて困っています。過去の台帳や出勤簿などをみても判断できず、上司に相談しても独断で決められてしまいそうなので。
　基本的な質問でお恥ずかしいかぎりですがよろしくおねがいします。

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変更のタイミングは、各社独自に就業規則等で定めるもので、一般的な原則はありません。
就業規則に明確な規定がなければ、どう解釈するかと言う議論になりますが、実務的にはやはり過去の先例が大きな意味を持ちます。
がんばって探しましょう。

変更のタイミングは、各社独自に就業規則等で定めるもので、一般的な原則はありません。
就業規則に明確な規定がなければ、どう解釈するかと言う議論になりますが、実務的にはやはり過去の先例が大きな意味を持ちます。
がんばって探しましょう。

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