編集

皆様　初めて投稿させて頂きます。

我社では営業職の労働職はみなし労働時間制を採用し、営業手当を
支給しています。

しかし、先日営業職の労働者が事業内において事務処理当に従事した時間を適正に把握し、時間外労働となっている場合は時間外手当を支給するよう指摘をされました。

つまり、帰社時間と退社時間を把握しその時間のうち
事務処理をどれだけの時間したか把握しなさいとのことです。

皆さんの会社では営業職の事業内労働の管理はどのようにされてますか？
　
効率のよい管理の仕方があれば教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

皆様　初めて投稿させて頂きます。

我社では営業職の労働職はみなし労働時間制を採用し、営業手当を
支給しています。

しかし、先日営業職の労働者が事業内において事務処理当に従事した時間を適正に把握し、時間外労働となっている場合は時間外手当を支給するよう指摘をされました。

つまり、帰社時間と退社時間を把握しその時間のうち
事務処理をどれだけの時間したか把握しなさいとのことです。

皆さんの会社では営業職の事業内労働の管理はどのようにされてますか？
　
効率のよい管理の仕方があれば教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

編集

目的が違いますが、

営業事務を採用するか否かの検討資料として、営業の事務処理時間を集計したことがあります。

当時の業務日報は時間帯別
（何時から何時がどの客先、何時から何時は移動時間）
で記入させていたので、アポの合間の空き時間中の作業なども集計可能でした。

どういった内容が時間外に相当する事務処理なのかは判りませんが、
日報から拾い出すという作業は不可能ですか？

目的が違いますが、

営業事務を採用するか否かの検討資料として、営業の事務処理時間を集計したことがあります。

当時の業務日報は時間帯別
（何時から何時がどの客先、何時から何時は移動時間）
で記入させていたので、アポの合間の空き時間中の作業なども集計可能でした。

どういった内容が時間外に相当する事務処理なのかは判りませんが、
日報から拾い出すという作業は不可能ですか？

返信