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社員の通勤手段として、社用車を提供します。
もちろん、燃料は全額会社負担ですが、

自宅に社用車を乗って帰るため、社用車を駐車する為に
駐車場を各自が借ります。

この駐車場の賃料は、立替駐車代として
毎月の給料支給時に合算して支給する予定なのですが、
この駐車場代は、個人の所得にはならず、
非課税（所得税はかからない）として良いのでしょうか？

社員の通勤手段として、社用車を提供します。
もちろん、燃料は全額会社負担ですが、

自宅に社用車を乗って帰るため、社用車を駐車する為に
駐車場を各自が借ります。

この駐車場の賃料は、立替駐車代として
毎月の給料支給時に合算して支給する予定なのですが、
この駐車場代は、個人の所得にはならず、
非課税（所得税はかからない）として良いのでしょうか？

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最悪の場合を想定すると、
「従業員の通勤に使われた部分を算出して
その分は通勤手当とせよ、
その上で非課税限度額を超えた部分は
源泉徴収がされていなければ源泉徴収漏れとする」
と言われるおそれがあります。

通勤部分と営業部分を物理的に分別できるのが
ベストですが、各人の通勤距離からの概算などでも
根拠としてあった方が無いよりは良いと思います。

先に書きましたとおり、燃料代で使われていない
非課税枠が残っていれば、駐車場代のうち
その残額部分は課税給与としない処理も
検討の余地はあると思いますので、
上記燃料代の管理方法と併せて
税理士等と相談されることをお奨めします。

最悪の場合を想定すると、
「従業員の通勤に使われた部分を算出して
その分は通勤手当とせよ、
その上で非課税限度額を超えた部分は
源泉徴収がされていなければ源泉徴収漏れとする」
と言われるおそれがあります。

通勤部分と営業部分を物理的に分別できるのが
ベストですが、各人の通勤距離からの概算などでも
根拠としてあった方が無いよりは良いと思います。

先に書きましたとおり、燃料代で使われていない
非課税枠が残っていれば、駐車場代のうち
その残額部分は課税給与としない処理も
検討の余地はあると思いますので、
上記燃料代の管理方法と併せて
税理士等と相談されることをお奨めします。

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