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教えて下さい。

従業員全員の運動不足解消のために
会社でスポーツジムの利用券を
２年前に購入しました。
実際　スポーツジムの利用率は
10％をきっています。
間口は広げているのですが　
参加者が著しくても
スポーツジムの利用券は福利厚生費として
落としてもいいのでしょうか。
もし、なにか基準となるものがあれば
一緒に教えて頂けると大変うれしく思います。

教えて下さい。

従業員全員の運動不足解消のために
会社でスポーツジムの利用券を
２年前に購入しました。
実際　スポーツジムの利用率は
10％をきっています。
間口は広げているのですが　
参加者が著しくても
スポーツジムの利用券は福利厚生費として
落としてもいいのでしょうか。
もし、なにか基準となるものがあれば
一緒に教えて頂けると大変うれしく思います。

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ありがとうございます。
今期　福利厚生費で落としたいと思います。

一部の社員に利用が偏らないためにも
仕組み作りを再度見直すか、
福利厚生施策そのものを見直すか
考え直したいと思います。

ありがとうございます。
今期　福利厚生費で落としたいと思います。

一部の社員に利用が偏らないためにも
仕組み作りを再度見直すか、
福利厚生施策そのものを見直すか
考え直したいと思います。

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