４月から経理を担当しております。定年退職した前任者からは、ほとんど何も教えてもらえなかったため、こちらで勉強させていただきながら作業しております。今回はじめて投稿させていただきますので、どうぞよろしくお願いいたします。
４月に「健康保険の標準報酬月額の上下限の見直しに伴う保険者改定」があり、１名該当者がおりました。
前任者から、「４月の給料から、忘れずに改定後の標準報酬月額で健康保険料を徴収するように」と言われており、言われた通り徴収してしまいましたが、色々と調べたところ、うちの会社の場合は、４月分の健康保険料は、５月の給料から徴収するのが正しいということが判明しました。
そこで、この過徴収分（2360円）を9月分の給料にて還付したいのですが、問題はないでしょうか？
また、その際、給料明細や、給与台帳には、どのように記入したらよいのでしょうか。また、そのほかどのようなことに気をつけたらよいでしょうか。何でも良いのでアドバイスください。
よろしくお願いいたします。
４月から経理を担当しております。定年退職した前任者からは、ほとんど何も教えてもらえなかったため、こちらで勉強させていただきながら作業しております。今回はじめて投稿させていただきますので、どうぞよろしくお願いいたします。
４月に「健康保険の標準報酬月額の上下限の見直しに伴う保険者改定」があり、１名該当者がおりました。
前任者から、「４月の給料から、忘れずに改定後の標準報酬月額で健康保険料を徴収するように」と言われており、言われた通り徴収してしまいましたが、色々と調べたところ、うちの会社の場合は、４月分の健康保険料は、５月の給料から徴収するのが正しいということが判明しました。
そこで、この過徴収分（2360円）を9月分の給料にて還付したいのですが、問題はないでしょうか？
また、その際、給料明細や、給与台帳には、どのように記入したらよいのでしょうか。また、そのほかどのようなことに気をつけたらよいでしょうか。何でも良いのでアドバイスください。
よろしくお願いいたします。
